Ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd is de basis voor beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever. Het niet naleven van de ontslagprocedure door de werkgever leidt tot herplaatsing op het werk.
Ga als volgt te werk om een werknemer te ontslaan:
instructies:
Stap 1
Bereid documenten voor die het ontslag rechtvaardigen als niet geslaagd voor de test. Dergelijke documenten kunnen zijn: nota's van de direct leidinggevende, handelingen bij vrijgave van defecte producten, klachten van aannemers, toelichtingen, getuigenissen van getuigen. Er moeten voldoende bewijzen worden verzameld om aan te tonen dat de werknemer niet gekwalificeerd is en de functie niet naar behoren kan uitoefenen.
Stap 2
Geef 3 dagen voor het ontslag een waarschuwing met vermelding van de reden van het ontslag tegen ondertekening. Bij weigering om een waarschuwing te ontvangen, wordt dit in de wet vastgelegd.
Stap 3
Geef een opzeggingsbevel. Als basis bevelen personeelsfunctionarissen aan om paragraaf 14 van deel 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, met vermelding van de reden: ontslagen vanwege een onbevredigend testresultaat. Voer de juiste vermeldingen in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer in. Stel ze tegen ondertekening voor aan de werknemer.
Stap 4
Geef een werkboek uit en betaal de verschuldigde bedragen op de laatste werkdag.
