Er is een sollicitatiegesprek geweest, er is een arbeidsovereenkomst gesloten tussen de werkgever en de werknemer. De proeftijd is net begonnen en de manager merkt op dat de nieuw aangenomen werknemer geen haast heeft met het vervullen van zijn taken. De arbeidswetgeving geeft de werkgever het recht om, zonder het einde van de proefperiode af te wachten, de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Maar iemand op proef ontslaan is niet zo eenvoudig. Dit vereist een goede reden.
Noodzakelijk
- - werk contract;
- - ontslagaanzegging;
- - schriftelijk bewijs;
- - weigering;
- - ontslagbeschikking;
- - werkboek van de werknemer;
- - persoonlijke kaart van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Probeer eerst met een werknemer te praten en erachter te komen waarom hij zijn werk niet doet. Indien er geen redenen zijn voor het niet vervullen van taken en hij geen redelijke verklaring kan geven voor dergelijk gedrag, bied hem dan uit eigen vrije wil of met instemming van beide partijen ontslag aan met betaling van een vergoeding voor vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bedenk dat compensatie een straf is voor het feit dat u in het stadium van het aanwerven van een specialist geen werknemer kunt overwegen die niet klaar is om te werken.
Stap 2
Als deze methode voor u onaanvaardbaar is, of de nieuwkomer het niet eens is met een dergelijk voorstel, begin dan met het verzamelen van bewijs voor toekomstige rechtvaardiging van de redenen voor voortijdige beëindiging van de werknemer. Geef deze medewerker schriftelijke opdrachten en taken, met deadlines voor de uitvoering ervan en met de eis van een schriftelijk rapport over het uitgevoerde werk. Bewaak de voortgang van alle bestellingen.
Stap 3
Als je van mening bent dat er voldoende overtuigende argumenten zijn om op proef te ontslaan, stel dan een schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst op wegens onvoldoende resultaat van het werk tijdens de proeftijd. Vermeld in de kennisgeving alle redelijke redenen om te vertrekken. Registreer een melding voor werkstroomregels. Geef de werknemer drie dagen vóór de dag van het ontslag een kennisgeving en neem een ontvangstbewijs van hem aan. De werknemer kan weigeren kennis te nemen van de kennisgeving, vervolgens een akte van weigering tot ontvangst van de kennisgeving op te stellen en deze met de bij de weigering aanwezige werknemers te ondertekenen.
Stap 4
Een bevel uitvaardigen om de werknemer te ontslaan tijdens de proeftijd. Probeer de opdracht te laten ondertekenen door de werknemer om ontslagen te worden. Als de ontslagen persoon weigert het document te ondertekenen, maakt u een overeenkomstige vermelding in de bestelling.
Stap 5
In de persoonlijke kaart en het werkboek van de werknemer vermeldt u conform de arbeidswet dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is beëindigd wegens onvoldoende werkresultaat tijdens de proeftijd. In een dergelijke situatie wordt geen ontslagvergoeding betaald en vindt ontslag tijdens de proeftijd plaats zonder rekening te houden met het oordeel van de primaire instantie (vakbond). De werknemer tekent in het werkboek en persoonlijke kaart. Indien de werknemer weigert het werkboek in ontvangst te nemen of er niet voor verschijnt, stelt u een aangetekend bericht op over de noodzaak het werkboek op te halen. Als u weigert een werkboek te ontvangen, stelt u een akte op.
