Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen wordt betaald en berekend op basis van de artikelen nr. 126, nr. 127 en nr. 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij ontslag heeft een werknemer recht op een volledige verrekening, inclusief vergoeding.
Noodzakelijk
rekenmachine of programma "1C Salaris en Personeel"
instructies:
Stap 1
Als een nieuwe werknemer korter dan 1 maand in uw bedrijf heeft gewerkt en ontslag neemt, heeft u volgens het arbeidsrecht het recht om geen vergoeding in rekening te brengen of te betalen.
Stap 2
Bij ontslag van werknemers die langer dan 1 maand hebben gewerkt, bent u verplicht om alle niet-gebruikte vakantiedagen op te bouwen en uit te betalen. Bereken het aantal te betalen dagen op basis van de werkelijk gewerkte periode. Bij een gewerkte maand meer dan 15 dagen, bouw en betaal een vergoeding als bij een volledig gewerkte maand. Als er in de afgelopen maand minder dan 15 dagen gewerkt is, reken daar dan geen vergoeding voor.
Stap 3
Om het aantal te betalen dagen te berekenen, deelt u 28 door 12. Vermenigvuldig uw resultaat met de daadwerkelijk in uw instelling gewerkte maanden. U ontvangt het oorspronkelijke aantal verschuldigde dagen.
Stap 4
Ongebruikte vakantie wordt betaald op basis van het gemiddelde dagloon gedurende 12 maanden. Uw interne documenten kunnen andere perioden voor de berekening van het gemiddelde loon aangeven, maar houd er rekening mee dat het gemiddelde dagbedrag niet lager kan zijn dan bij het betalen van het gemiddelde dagloon gedurende 12 maanden, aangezien de arbeidsinspectie deze situatie als een schending van de rechten van werknemers en een bestuurlijke boete opleggen aan het hoofd.
Stap 5
Om het gemiddelde loon te berekenen, telt u alle verdiende bedragen bij elkaar op, deelt u door 12 en door 29, 4. Als de werknemer minder maanden heeft gewerkt, berekent u op basis van de werkelijk verdiende bedragen, deelt u het resultaat door het werkelijk aantal gewerkte maanden en door 29, 4.
Stap 6
Vermenigvuldig het gemiddelde dagelijkse bedrag met het berekende aantal te betalen dagen. Voeg het huidige salaris, andere te betalen bedragen toe. Trek 13% belasting af. Het resultaat is de berekening bij ontslag.
Stap 7
Ook werknemers die bij uw bedrijf blijven werken, hebben recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen van meer dan 28 kalenderdagen. Ongeacht de jaren waarvoor geen vergoeding is betaald, bereken op basis van het gemiddelde dagloon van het afgelopen jaar.
