Het mechanisme voor het berekenen van de vergoeding voor ongebruikte vakantie in de arbeidswet van de Russische Federatie is niet voor alle categorieën werknemers beschreven. Maar er is een gemeenschappelijke methode.
instructies:
Stap 1
Bereken eerst het gemiddelde dag- of uurloon van een met pensioen gaande werknemer. De regels voor het berekenen van het inkomen zijn vastgelegd in artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de voorschriften voor de details van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon.
Gebruik als factureringsperiode de laatste drie kalendermaanden (tenzij de cao een andere facturatieperiode bepaalt). Het gemiddelde dagloon wordt berekend door het gedurende deze periode opgebouwde loon te delen door het aantal gewerkte dagen.
Stap 2
Zoek vervolgens uit voor welke periode de werknemer recht heeft op vakantie. Als een persoon een heel jaar in de organisatie heeft gewerkt (inclusief de vakantie zelf), dan wordt hij verondersteld 28 kalenderdagen te lopen. Volgens artikel 8 van de Regels voor reguliere en aanvullende vakanties is de volledige vergoeding verschuldigd aan een werknemer die 11 maanden heeft gewerkt. Indien de ontslagnemende deze periode niet heeft gewerkt, wordt hem een vergoeding uitgekeerd naar evenredigheid van het aantal gewerkte maanden. Overschotdagen die korter zijn dan een halve maand worden niet meegerekend en overschotten die meer dan de helft bedragen, worden naar boven afgerond op een hele maand (artikel 35 van dezelfde Regels).
Stap 3
Bereken op basis van de gewerkte tijd het aantal ongebruikte vakantiedagen. Als een jaar 28 dagen zou moeten zijn, dan zijn er voor 1 maand werk 2, 33 rustdagen (28 dagen / 12 maanden). Op basis hiervan is eenvoudig te berekenen dat bijvoorbeeld voor 5 werkmaanden 11, 65 vakantiedagen moeten worden gecompenseerd.
Voor werknemers die een kortlopend contract zijn aangegaan voor maximaal twee maanden, wordt een vergoeding uitbetaald met een snelheid van twee dagen per werkmaand.
Stap 4
Bereken nu de hoogte van de vergoeding. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het gemiddelde dagloon met het aantal ongebruikte vakantiedagen. Bijvoorbeeld 250 * 11, 65 = 2912, 5. Dit is het bedrag van de vergoeding.
