Er zijn situaties waarin de werkgever gedwongen wordt een werknemer te ontslaan. De redenen voor deze acties kunnen verschillende factoren zijn: van de wens van de werknemer zelf en eindigend met het inkrimpen van de functie. In ieder geval heeft de werknemer recht op een vergoeding in verband met het ontslag.
instructies:
Stap 1
Als u vrijwillig ontslag neemt, moet de werkgever u loon voor gewerkte dagen en een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie betalen.
Stap 2
Om uw salaris te berekenen, moet u uw salaris delen door het aantal gewerkte dagen, of het gemiddelde loon per dag berekenen en vervolgens vermenigvuldigen met het aantal gewerkte dagen. Voor de berekening van het gemiddelde dagloon wordt in de regel het getal 29,4 genomen (het gemiddelde aantal dagen in een maand) Een werknemer werkte bijvoorbeeld 18 dagen in een maand. Volgens de arbeidsovereenkomst heeft hij recht op een maandelijkse betaling van 10.000 roebel. Dus om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen, moet u 10.000 roebel delen door 29, 4. Het blijkt 340, 14 roebel per dag te zijn. Dan 340, 14 roebel, vermenigvuldig met het aantal gewerkte dagen - 18; het blijkt dat de werknemer recht heeft op een salaris van 6122, 52. Vergeet een belasting als personenbelasting (13%) niet - deze wordt ingehouden op het loon.
Stap 3
Bereken dan de hoogte van de vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen. Tel eerst het vereiste aantal dagen. Bepaal hiervoor de duur van het dienstverband. Tel alle dagen bij elkaar op dat u daadwerkelijk aan het werk was of afwezig was om een goede reden (maar in het geval dat hun aantal in een maand niet meer dan 14 dagen bedroeg). In de regel worden voor elke maand werk 2, 33 vakantiedagen gelegd. Dit cijfer is verkregen door het totaal aantal vakantiedagen te delen door 12 maanden (kalenderjaar). Nadat u het aantal gewerkte maanden hebt bepaald, vermenigvuldigt u hun aantal met 2, 33. Een werknemer werkte bijvoorbeeld 5 maanden, waarvan er één onvolledig was - hij was 16 dagen afwezig. Deze maand is dus uitgesloten van de totale duur van het dienstverband. Bereken het aantal verschuldigde vakantiedagen: 4 maanden * 2, 33 = 9, 32 dagen. De werknemer heeft dus recht op 10 vakantiedagen.
Stap 4
Om de hoogte van de vergoeding te bepalen, moet u het gemiddelde maandinkomen vermenigvuldigen met het voorgeschreven aantal vakantiedagen.
