Het uurloon wordt berekend over het salaris of de output, als het nodig is om te betalen voor een onvolledig gewerkte werkmaand of wanneer werknemers worden overgeschakeld naar een tijdsafhankelijk loon. De berekening kan worden gemaakt op een rekenmachine of gegevens kunnen worden ingevoerd in een computer "programma 1C".
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - "1C-programma".
instructies:
Stap 1
Om het uurloon van de lopende maand te berekenen, deelt u, als u moet betalen voor een onvolledig gewerkte werkmaand, het salaris door het aantal gewerkte uren in de berekende maand. Het resulterende cijfer is het uurtarief voor de huidige maand. Vermenigvuldig dit cijfer vervolgens met het aantal werkelijk gewerkte uren. Het resultaat is gelijk aan het werkelijk verdiende bedrag, waarbij het percentage van de regionale coëfficiënt moet worden opgeteld, de inkomstenbelasting en het voorschotgedeelte van het salaris moeten worden afgetrokken.
Stap 2
Om het uurloon van een stukloonwerker te berekenen, berekent u het gemiddelde driemaandsloon. Om dit te doen, tel je alle verdiende bedragen van 3 maanden bij elkaar op, gedeeld door het aantal gewerkte uren in de factureringsperiode. Het resulterende cijfer is het uurloon. Dit cijfer kan worden gebruikt om stukwerkers over te hevelen naar uurlonen, wat uiterst zeldzaam is.
Stap 3
Om het gemiddelde aantal arbeidsuren per maand voor de berekening van het uurloon te bepalen, wordt verwezen naar de jaarlijkse brief van het Ministerie van Sociale Arbeid, waarin instructies worden gegeven voor het berekenen van de arbeidsduur in elke maand van elk jaar.
Stap 4
Als u over een factureringsperiode van 12 maanden het uurloon moet berekenen, tel dan alle verdiende bedragen over deze periode bij elkaar op, gedeeld door 12 en 29, 4. Kijk alleen naar de bedragen waarop u inkomstenbelasting heeft ingehouden. Tel eenmalige uitkeringen, materiële bijstand, ziekteverzuimuitkering niet mee in het totale rekenbedrag.
Stap 5
Neem in de berekening alle bonussen, cash incentives en andere betalingen op die systematisch en vastgelegd zijn in de arbeidsovereenkomst of interne rechtshandelingen van de onderneming.
Stap 6
Bij het overhevelen van medewerkers van salaris of stukloon naar uurloon dient u iedereen twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen van de geplande wijzigingen. Wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst door een aanvullende overeenkomst op te stellen, alle wijzigingen vastleggen met interne rechtshandelingen en een beschikking.
