Om een werknemer tegen uurloon uit te reiken, moet voor hem een tarief worden vastgesteld. Neem hiervoor een verklaring van de werknemer, stel een arbeidsovereenkomst op met de daarbij behorende voorwaarden. De directeur geeft een opdracht tot indiensttreding met het daarin voorgeschreven salaris naar rato van de gewerkte uren.
Het is nodig
- - personeelsdocumenten;
- - Orderformulieren voor personeel;
- - werk contract;
- - arbeidswetgeving;
- - personeelsdocumenten;
- - stempel en documenten van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Bij het aannemen van een werknemersfunctie moet u de aanvraag accepteren. Het moet de naam van het bedrijf, functie, achternaam, initialen van het hoofd van de organisatie bevatten, evenals de persoonlijke gegevens van de werknemer. De aanvraag is ondertekend door een specialist en gedateerd.
Stap 2
Sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer. Schrijf daarin de rechten en plichten van partijen op. Geef in de vergoeding voor het uitoefenen van de arbeidsfunctie door de werknemer het uurloon aan. De grootte wordt berekend door het loon per uur te vinden. De vergoedingen worden aan een dergelijke specialist opgebouwd naar rato van de door hem gewerkte tijd. Bevestig de overeenkomst (contract) met de handtekening van de directeur, het zegel van het bedrijf. De werknemer moet ook tekenen namens de werknemer die wordt aangenomen.
Stap 3
Het contract dient als basis voor de uitgifte van een bestelling (gebruik formulier T-1). Vermeld in de "kop" van het document de naam van de organisatie, stad. Datum, nummer de bestelling. Het onderwerp van het document zal de aanwerving van een werknemer zijn. In het administratieve deel van de opdracht moeten de persoonsgegevens van de specialist, zijn functie, de naam van de afdeling en de hoogte van het tarief, dat voor medewerkers met een uurloon wordt vastgesteld, staan. Verifieer het document met de handtekening van de directeur, het zegel van het bedrijf. Maak kennis met de volgorde van de medewerker.
Stap 4
Voer een persoonlijke kaart voor de werknemer in, geef daarin de benodigde informatie aan. Vul het werkboek in. Het record van het in dienst nemen van een werknemer met een uurloon is als volgt. Zet het serienummer, de datum van de invoer. Vermeld in de informatie over het werk de functie, afdeling, naam van het bedrijf waar de specialist wordt toegelaten. Schrijf op het terrein het nummer, de datum van de bestelling.
Stap 5
Als u besluit een werknemer over te plaatsen naar een uurloon, dan dient u schriftelijke toestemming van de werknemer te verkrijgen. Om het contract met een specialist te sluiten, een aanvullende overeenkomst te sluiten, het document te certificeren met het zegel, handtekeningen van de directeur en de werknemer. Stel een opdracht tot wijziging arbeidsvoorwaarden op, maak deze onder handtekening bekend aan de werknemer.
Stap 6
De tweede mogelijkheid voor het registreren van een uurvergoeding is de overplaatsing van een specialist naar deeltijdwerk. Hiervoor wordt een overeenkomst opgesteld, een deeltijdopdracht afgegeven.
