In elke onderneming kan om verschillende redenen een golf van ontslagen vallen. Bij beëindiging van de onderneming worden alle medewerkers ontslagen. De procedure voor deze actie wordt in detail beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 81). Elke werkgever, ongeacht de eigendomsvorm van de onderneming, is verplicht deze strikt na te leven.
Noodzakelijk
- - vakbondsmelding;
- - melding werknemer;
- - een schriftelijk voorstel voor een andere baan;
- - melding van het arbeidsbureau.
instructies:
Stap 1
Laat u bij het verminderen van personeel leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie. U heeft het recht om alle werknemers te ontslaan als uw bedrijf een arbeidsovereenkomst met een of meer werknemers sluit of beëindigt vóór het verstrijken van de in dit document genoemde opzegtermijn, evenals als u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.
Stap 2
U moet de vakbond op de hoogte brengen nadat het besluit tot inkrimping van uw personeel is genomen. In overeenstemming met artikel 402 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet u dit drie maanden voor de onmiddellijke verlaging schriftelijk doen.
Stap 3
Nadat u de vakbond op de hoogte heeft gesteld, schrijft u een schriftelijke kennisgeving voor elke werknemer die moet worden ontslagen. Zelfs als het bedrijf sluit en de inkrimping iedereen raakt, moet je nog steeds iedereen individueel, schriftelijk op de hoogte stellen en handtekeningen van elke medewerker ontvangen onder de meldingen.
Stap 4
Als de werknemer weigert de kennisgeving te ondertekenen, schrijft u een schriftelijke verklaring van afstand. Bij het opmaken van de wet moeten de leden van de vakbondsorganisatie of het administratief personeel van de onderneming aanwezig zijn.
Stap 5
Dien tegelijkertijd met de kennisgeving van het ontslag een schriftelijk aanbod in voor een andere baan bij uw vestiging of bij dochterondernemingen van uw divisies in dezelfde regio. Toon de schriftelijke aanbieding tegen ontvangstbewijs aan de werknemer samen met de melding.
Stap 6
Als er massale ontslagen worden gepland, en ontslagen van meer dan 50 mensen als massaal worden beschouwd, meld dit dan drie maanden voor het begin van de ontslagen bij het arbeidsbureau. Bij eenmalige verminderingen kunt u dit in twee maanden doen (federale wet 1032-1).
Stap 7
Houd er rekening mee dat u in geval van enkelvoudig ontslag niet het recht hebt om de enige kostwinner van twee of meer kinderen of personen ten laste, personen met een handicap met een beroepsziekte die in uw onderneming zijn opgelopen, zwangere vrouwen, werknemers met regulier of zwangerschapsverlof, of die afwezig zijn wegens ziekte.
Stap 8
U bent verplicht om alle ontslagen werknemers het huidige salaris, het gemiddelde loon over twee maanden en een vergoeding voor de vakantie te betalen. Als de afgeslankte werknemer niet binnen de derde maand een baan kan vinden, moet u een bijbetaling doen ter hoogte van het gemiddelde loon over 12 maanden werk vóór het ontslag.
