Bij indiensttreding wordt een bilaterale arbeidsovereenkomst opgesteld waarin alle arbeids- en rustvoorwaarden zijn vastgelegd. Een van de belangrijkste punten is de hoogte van de beloning voor werk. Om wijzigingen in deze paragraaf in welke richting dan ook aan te brengen, of het nu gaat om een verhoging of een verlaging van de lonen, moeten bepaalde acties worden ondernomen, die zijn gespecificeerd in de arbeidswet.
Noodzakelijk
- - melding;
- - aanvullende overeenkomst;
- - bestellen;
- - werk verantwoordelijkheden.
instructies:
Stap 1
Geef eventuele salariswijzigingen 2 maanden van tevoren aan alle medewerkers door. Maak een schriftelijke kennisgeving in welke vorm dan ook, want er is geen uniforme vorm voor dit document. Vermeld in de mededeling de datum van de loonsverlaging, hoeveel u loont, voor hoe lang en om welke redenen.
Stap 2
Dien tegen ontvangstbewijs een bericht in aan elke werknemer voor wie u van plan bent de lonen te verlagen.
Stap 3
Als er een vakbond in de onderneming is, vraag dan een beslissing van vakbondsleiders over loonsveranderingen. Om dit te doen, moeten ze een algemene vergadering houden met notulen en een beslissing nemen van de algemene vergadering (artikel 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
Stel na twee maanden met alle werknemers die ermee instemden om te werken voor het salaris dat in de kennisgeving wordt vermeld, een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Geef in dit document alle punten aan die zijn gewijzigd in het hoofdcontract. Als het salaris voor een bepaalde periode is gewijzigd, geeft u dit dan aan. Als de periode niet is gespecificeerd, worden de wijzigingen geacht voor onbepaalde tijd te zijn uitgevoerd, dat wil zeggen voor altijd. Onderteken de overeenkomst, net als de arbeidsovereenkomst, bilateraal.
Stap 5
Geef de bestelling op. Geef in de volgorde alle wijzigingen en hun reden aan. Maak uzelf vertrouwd met de volgorde van de medewerker. Wijzig de functieomschrijving en deel deze met de medewerker. Verminder bij functieverantwoordelijkheden het aantal uitgeoefende functies, aangezien het salaris alleen kan worden verlaagd als de hoeveelheid uitgevoerde arbeid, de werkdag of de week wordt verminderd. Doe je dat niet, dan krijg je tijdens de controle een enorme administratieve boete.
Stap 6
Als de werknemer het niet eens is om onder de gewijzigde voorwaarden en tegen een verminderd salaris te werken, bied hem dan een andere baan aan bij uw bedrijf of bij vestigingen in de regio. Als u een dergelijke baan niet kunt aanbieden, heeft de werknemer het recht om te stoppen (artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 7
Als uw bedrijf financiële problemen heeft, heeft u het recht om het salaris van alle werknemers te verlagen en de werkdag of week met maximaal 6 maanden te verminderen (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Maar regel alles precies zoals aangegeven. Dat wil zeggen, iedereen 2 maanden van tevoren informeren bij ontvangst, een aanvullende overeenkomst opstellen, een opdracht geven.
