De realiteit van het leven van vandaag is zodanig dat iedereen kan worden ontslagen, zelfs degenen die in de openbare dienst werken, zijn hier niet tegen verzekerd. Natuurlijk is dit geen erg prettige gebeurtenis, maar desalniettemin staat de wet aan de kant van degenen die gedwongen zullen worden af te treden, aangezien deze in compensatie voorziet.
Verminderingsprocedure:
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom de werkgever het recht heeft om de arbeidsovereenkomst vervroegd op te zeggen. De meest voorkomende is financiële moeilijkheden die zijn ontstaan. De vermindering kan ook het gevolg zijn van een wijziging in het type activiteit van de onderneming of de reorganisatie ervan. In ieder geval moeten de werknemers van de onderneming uiterlijk 2 maanden vóór de dag van het voorgenomen ontslag op de hoogte worden gesteld van de aanstaande veranderingen in hun lot. Voorwaarde is een schriftelijke kennisgeving, op het tweede exemplaar waarvan de werknemer zijn handtekening moet zetten, waaruit blijkt dat hij kennis heeft genomen van de aanstaande verlaging.
In sommige gevallen kan de werkgever de werknemer aanbieden om de beschikbare vacatures in te vullen, maar in de regel is het loon voor hen lager. De werknemer moet een schriftelijke weigering schrijven als hij het niet eens is met dit voorstel. Er moet rekening mee worden gehouden dat de werknemer in ieder geval niet moet instemmen met het aanbod van de werkgever om zomaar te stoppen. Als het ontslag uit eigen beweging plaatsvindt, kan hij vanwege de vermindering geen vergoeding ontvangen. U moet niet bezwijken voor de overreding of bedreigingen van de werkgever, u moet allereerst uw belangen behartigen.
Wat is er nodig om een werknemer boventallig te laten worden?
In geval van boventalligheid moet de werknemer een geldelijke vergoeding ontvangen voor alle ongebruikte vakanties. Bovendien is de werkgever verplicht om één gemiddeld maandloon te betalen, rekening houdend met alle betalingen die het afgelopen jaar zijn ontvangen. De werknemer dient duidelijkheid te scheppen over de bepalingen van de bij de onderneming geldende cao, het is goed mogelijk dat daarin nog enkele aanvullende vergoedingen staan bij ontslag.
Naast de maandelijkse ontslagvergoeding heeft de werknemer ook recht op geld dat binnen 2 maanden na ontslag kan worden ontvangen in het geval hij een andere baan kan krijgen. Dat wil zeggen, als een werknemer werkloos blijft, kan hij op betaaldag veilig naar de onderneming komen en nog 2 keer een bedrag ontvangen dat gelijk is aan het gemiddelde maandinkomen.
De wet bepaalt dat een werknemer zich in uitzonderlijke gevallen voor de derde keer kan wenden tot de kassier van zijn onderneming, dit zal moeten gebeuren indien hij, na binnen twee weken na ontslag te hebben gesolliciteerd bij de arbeidsvoorziening, niet in dienst is geweest. De beslissing over de betaling van het gemiddelde maandloon wordt genomen door het territoriale kantoor van de arbeidsvoorziening, maar de voormalige werkgever is verplicht om hieraan te voldoen.
