De werkgever heeft het recht om lonen aan verkopers uit te betalen in een vast vast bedrag met een percentage van de omzet of winst van het bedrijf, een vast tarief te betalen voor elke exit, slechts een percentage van de omzet te betalen of een uurloon vast te stellen. Ongeacht de vorm, betalingen moeten minimaal twee keer per maand worden gedaan.
Noodzakelijk
- - werk contract;
- - interne rechtshandelingen.
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft u het recht om elke vorm van betaling voor het werk van de verkoper vast te stellen en deze te beveiligen door de interne rechtshandelingen van de onderneming, evenals om de betalingsmethode in de dienstbetrekking op te nemen overeenkomst met de verkoper gesloten tijdens het dienstverband.
Stap 2
Ongeacht of je een vast bedrag aan salaris betaalt, gecombineerd (salaris + percentage van omzet of winst), uurloon praktiseert, een vast bedrag betaalt voor vertrek, geld voor werk moet minstens twee keer per maand met regelmatige tussenpozen worden betaald …
Stap 3
De meest succesvolle vorm van betalen die verkopers stimuleert, is een vast tarief per uitstap of per maand plus een percentage van de opbrengst. Verkopers zullen hun uiterste best doen om de lonen te verhogen door zoveel mogelijk items te verkopen.
Stap 4
Het is toegestaan om het werk van verkopers dagelijks of wekelijks te betalen, wat meestal wordt toegepast bij het werken op de markt, in een tent of in een klein filiaal, omdat het met kleine hoeveelheden goederen gemakkelijk is om een inventarisatie uit te voeren aan het einde van de dienst.
Stap 5
Maak een inventarisatie voordat u lonen uitgeeft. Als het tekort niet wordt vastgesteld, betaalt u de arbeid volledig in overeenstemming met de instructies van de arbeidsovereenkomst en de interne rechtshandelingen van de onderneming.
Stap 6
Als er een tekort wordt vastgesteld, voert u de registratie uit in overeenstemming met de arbeidswetgeving, stelt u een akte op, krijgt u uitleg van de verkoper, controleert u de apparatuur waarop de goederen zijn ontvangen en verkocht. U heeft het recht om de verkoper te ontslaan wegens wantrouwen en het gehele bedrag van het tekort in mindering te brengen op de berekening bij ontslag. Is het bedrag groot, trek dan 25% van je salaris af of stap naar de rechter als je de verkoper hebt ontslagen.
