Uit de praktijk van het behandelen van arbeidsgeschillen blijkt dat de meeste conflicten tussen een werknemer en een werkgever verband houden met de schending van de wettelijke rechten van personeel. Meestal is er een weigering om een arbeidsovereenkomst te sluiten, schending van de voorwaarden en regels voor de betaling van lonen, gebrek aan betaling voor overuren en overuren. Waar kunt u een klacht indienen over schending van rechten door de werkgever?
Het is nodig
- - paspoort;
- - een exemplaar van het werkboek;
- - een kopie van de arbeidsovereenkomst;
- - documenten die de schending van arbeidsrechten bevestigen.
instructies:
Stap 1
Kijk of uw organisatie of bedrijf een arbeidsgeschillencommissie heeft. Een dergelijk orgaan wordt meestal gevormd door vertegenwoordigers van de werkgever en het arbeidscollectief. Stel je vraag aan de commissie. De bevoegdheid van dit orgaan omvat de beslechting van individuele arbeidsgeschillen. Uitzonderingen zijn zaken met betrekking tot vergoeding van schade aan de werkgever, geschillen over herplaatsing op het werk en weigering om in dienst te nemen.
Stap 2
Dien een klacht in bij de plaatselijke arbeidsinspectie. Deze instelling houdt toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving en vervult een aantal controlefuncties op dit gebied. Geef uw claims schriftelijk aan de werkgever, met vermelding van de specifieke feiten van overtredingen en het bijvoegen van ondersteunende documenten. Binnen een maand wordt uw klacht in behandeling genomen en op basis van de resultaten van de inspectie ontvangt de werkgever een schriftelijk bevel om de overtredingen op te heffen.
Stap 3
Schrijf een verklaring aan het parket op de locatie van uw bedrijf of organisatie. Meld het feit van schending van uw arbeidsrechten en vraag om een officier van justitie om de dader voor het gerecht te brengen en de geschonden rechten te herstellen. Een dergelijke verklaring kan per post naar het parket worden gestuurd of aan het parket worden overhandigd. Afhankelijk van het soort overtreding kan de werkgever niet alleen bestuursrechtelijk maar ook strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
Stap 4
Overweeg de mogelijkheid om het probleem voor de rechtbank op te lossen. Als de kern van uw claim bijvoorbeeld is dat uw werkgever u al drie maanden geen loon heeft betaald, heeft u het recht om een claim in te dienen bij de rechtbank. Als bewijsstukken een kopie van de arbeidsovereenkomst en het werkboek, kopieën van bestellingen en bestellingen van de werkgever, loonfiches over de periode voorafgaand aan de overtreding indienen. De vordering kan zowel op de woonplaats van de eiser als op de plaats van de gedaagde worden ingesteld. De staatsplicht wordt niet opgelegd aan de behandeling van zaken in arbeidsconflicten.
