Arbeidsactiviteit gaat vaak gepaard met conflicten tussen werkgever en werknemer. De redenen voor de confrontatie kunnen heel verschillend zijn. Er zijn zowel kleine muggenzifterij als regelrechte schending van het arbeidsrecht door de werkgever. Als u met een vergelijkbare situatie wordt geconfronteerd, zoek dan hulp bij organisaties die effectieve ondersteuning kunnen bieden en uw rechten kunnen herstellen.
Noodzakelijk
- - werk contract;
- - Werkgeschiedenis;
- - documenten die de schending van de rechten van de werknemer bevestigen;
- - het paspoort.
instructies:
Stap 1
Neem contact op met uw plantenvereniging. Om je als vakbond effectief te kunnen helpen, moet je lid zijn. Een sterk en gezaghebbend vakbondscomité is in staat het management van de onderneming te beïnvloeden en de geschonden rechten van de werknemer te herstellen.
Stap 2
Als uw bedrijf een arbeidsgeschillencommissie heeft, vraag deze dan om uw klacht over de werkgever in behandeling te nemen. Dergelijke commissies worden meestal opgezet in grote ondernemingen; zij omvatten vertegenwoordigers van het arbeidscollectief en de werkgever. De belangrijkste taak van de commissie is juist de behandeling van individuele arbeidsgeschillen. Houd er rekening mee dat deze instantie geen rekening houdt met zaken die verband houden met vergoeding van schade aan de werkgever.
Stap 3
Dien een klacht in bij de regionale arbeidsinspectie. Zoek uit welke medewerkers van de territoriale arbeidsinspectie toezicht houden op uw onderneming. Maak een afspraak en geef uw klachten schriftelijk aan de werkgever door. Uw klacht wordt binnen een maand beoordeeld. Zo nodig vraagt de arbeidsinspectie uw werkgever om opheldering. Als het feit van schending van de rechten van de werknemer wordt bevestigd, stuurt de inspectie een bevel naar uw werkplek om de schendingen op te heffen. De werkgever is verplicht om over de uitvoering van de opdracht te rapporteren aan de arbeidsinspectie.
Stap 4
Schrijf een verklaring aan het parket op de locatie van uw organisatie. Vermeld uw claims, wijs op de feiten van schending van arbeidswetten, en vraag om actie te ondernemen tegen de werkgever. Na de inspectie van de openbare aanklager kunnen administratieve of zelfs strafrechtelijke maatregelen worden genomen tegen de werkgever die zich schuldig heeft gemaakt aan het overtreden van de wet.
Stap 5
Als u alle middelen om de werkgever te beïnvloeden heeft uitgeput, dient u een rechtszaak aan. Geef de essentie van uw vraag weer in de conclusie van eis. Voeg documenten toe die uw woorden bevestigen. Dit kan een arbeidsovereenkomst zijn, een kopie van een werkboek, financiële documenten, loonstroken, enzovoort. De rechtbank zal uw aanvraag beoordelen en een weloverwogen beslissing nemen, die bindend is voor de persoon die schuldig wordt bevonden aan het schenden van de rechten van de werknemer.
