Bij het verminderen van het aantal werknemers is het vooral van belang om niet alleen de ontslagprocedure goed uit te voeren, maar ook om alle verschuldigde betalingen aan werknemers te doen. Betalingsvereisten worden uiteengezet in verschillende artikelen van de arbeidswet
Hoe betaal ik een ontslagvergoeding?
Indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens personeelsvermindering, heeft de werknemer recht op een tijdige ontslagvergoeding. Meestal wijkt de omvang ervan niet af van de hoogte van het gemiddelde maandsalaris van de ontslagen werknemer. Soms kan de hoogte van de verhoogde ontslagvergoeding worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. In een dergelijke situatie moet de werkgever precies dit bedrag betalen.
Uitbetaling van loon
Bovendien wordt bij ontslag van de werknemer het gemiddelde loon over de dienstperiode volledig ingehouden. De duur van het dienstverband mag niet langer zijn dan een paar maanden vanaf de ontslagdatum. Tegelijkertijd wordt de hoogte van de ontslagvergoeding vaak meegerekend in het gemiddelde loon. Soms kan de hoogte van het gemiddelde loon van de ontslagen werknemer zelfs gedurende de derde maand vanaf de ontslagdatum blijven. Een dergelijk besluit kan alleen worden genomen door het orgaan van de arbeidsvoorziening. Maar dit is alleen echt als de werknemer zich binnen twee weken na de ontslagdatum bij deze instantie aanmeldt.
In bijzondere gevallen kan de werknemer ook de vastgestelde "vergoeding" ontvangen. Er is een algemene regel over aanstaande ontslagen als gevolg van personeelsreducties, volgens welke de werknemer twee maanden voor het ontslag op de hoogte moet worden gesteld. Als de werknemer tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet weigert, kan hij ook een aanvullende vergoeding ontvangen bij ontslag. In dit geval moet het bedrag van de vergoeding gelijk zijn aan de grootte van het gemiddelde inkomen.
Welke andere betalingen zijn mogelijk?
Bij de ontslagen werknemer zal een definitieve loonberekening moeten worden uitgevoerd en ongebruikte vakantiedagen gecompenseerd moeten worden. Wat de berekening van ongebruikte vakantie betreft, deze wordt gemaakt in overeenstemming met artikel 127 van de arbeidswet. Bij het berekenen van de geldelijke vergoeding voor vakantie gelden dezelfde regels als bij het berekenen van vakantiegeld.
Soms komt het in de praktijk voor dat een medewerker die enige tijd na ontslag al een volledige vergoeding heeft ontvangen, weer naar de organisatie komt voor een opbouw. Maar een dergelijke behandeling is gerechtvaardigd als de werknemer gewond of ziek is. Dit had overigens binnen 30 kalenderdagen vanaf de ontslagdatum moeten gebeuren. In een dergelijke situatie is de werkgever verplicht de arbeidsongeschiktheidsverklaring van de werknemer te accepteren en te berekenen.
