Al het verdiende geld moet op tijd worden betaald. Salaris - minimaal 2 keer per maand op bepaalde data, die worden aangegeven door de interne rechtshandelingen van de onderneming. In overeenstemming met de arbeidswetgeving is de werkgever verplicht om drie dagen voor de vakantie vakantiegeld uit te betalen, betalingen bij ontslag van een werknemer moeten worden uitbetaald op de eerstvolgende werkdag na de laatste werkdag. Als de gespecificeerde contante betalingen vertraging oplopen, kan de werkgever een boete krijgen, die 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie is voor elke dag vertraging.
instructies:
Stap 1
Als de werkgever de betaling uitstelt, kan de werknemer naar de rechter, de arbeidsinspectie of het parket stappen en een schadevergoeding eisen voor de vertraging. Het bedrijf kan niet alleen een vergoeding krijgen, maar ook morele schade toegebracht aan werknemers in geval van vertraging in loon, vakantiegeld of betaling bij ontslag.
Stap 2
In de interne handelingen van de onderneming kan een ander bedrag aan compensatie voor de vertraging in fondsen worden aangegeven, maar niet minder dan de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor de periode van de vertraging.
Stap 3
Als de werknemer een verzoek om schadevergoeding bij de rechter heeft ingediend, kan de werkgever een deel van de loonachterstand uitbetalen en kan hij geen vertragingsrente toekennen. Maar deze bepaling geldt alleen voor het huidige salaris en heeft niets te maken met vakantiegeld en verrekening bij ontslag.
Stap 4
Om de boete voor de vertraging in contante betalingen te berekenen, moet het vertraagde bedrag worden vermenigvuldigd met het aantal vertraagde dagen, vermenigvuldigd met 1/300 en vermenigvuldigd met 13%. Bijvoorbeeld als de vertraging in contante betalingen 10 dagen was. Het vertraagde bedrag is 50.000 roebel, dan moet 50.000 worden vermenigvuldigd met 10, vermenigvuldigd met 1/300 en vermenigvuldigd met 13%. Bij het behaalde resultaat moet u 50.000 optellen, dit is de uitkering voor achterstallig loon. Inkomstenbelasting en andere inhoudingen worden niet in mindering gebracht op de betaalde vergoeding.
Stap 5
Als de vertraging in contante betalingen meer dan een maand was, dan moet het bedrag van de achterstallige betalingen bovendien worden vermenigvuldigd met het inflatiepercentage dat in elke vertraagde maand was, en het bedrag van de morele schade moet worden betaald als deze betalingen worden toegekend aan de werkgever.
Stap 6
Voor het niet naleven van een gerechtelijk bevel, officier van justitie of arbeidsinspectie, riskeert de werkgever een enorme administratieve boete en de schorsing van de onderneming tot 90 dagen. Uitzondering zijn ondernemingen waarvan het werk niet kan worden stopgezet.
