Schadelijke arbeidsomstandigheden zijn arbeidsomstandigheden die de gezondheid van de werknemer kunnen schaden. In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie heeft een persoon die in dergelijke omstandigheden werkt recht op een vergoeding.
instructies:
Stap 1
Allereerst heeft een werknemer die zijn arbeidsactiviteit onder gevaarlijke omstandigheden verricht, recht op contante toeslagen. Ze worden vastgesteld boven het normale salaris en de lonen voor arbeid onder normale omstandigheden. De hoogte van dergelijke bijbetalingen staat vermeld in de arbeidsovereenkomst en wordt vooraf door de werknemer en de werkgever besproken. Naast deze toeslagen heeft de werknemer recht op een vergoeding. Als art. 219 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt het bedrag van de vergoeding goedgekeurd door de regering.
Stap 2
Overeenkomstig art. 164 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is het gebruikelijk om naar vergoedingen te verwijzen als contante betalingen, die bedoeld zijn om de werknemer de kosten te vergoeden die verband houden met de uitvoering van zijn arbeidstaken waarin de huidige wetgeving voorziet.
Stap 3
Er zijn verschillende soorten vergoedingen die te wijten zijn aan het feit dat een werknemer zijn taken uitvoert in gevaarlijke werkomstandigheden. Deze omvatten hogere lonen (Artikel 147 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), jaarlijks extra verlof met passend loon (Artikel 117 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), verminderde werkuren (Artikel 92 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)).
Stap 4
Volgens het decreet van de regering van de Russische Federatie van 20 november 2008 nr. 870, voorziet de verminderde arbeidsduur in een werknemer om zijn taken niet meer dan 36 uur per week uit te voeren. De extra jaarlijkse vakantie met behoud van loon moet ten minste 7 kalenderdagen bedragen en de beloning van een dergelijke werknemer moet worden verhoogd met ten minste 4% van het salaris (tarief) dat is vastgesteld voor het verrichten van verschillende soorten werkzaamheden in normale arbeidsomstandigheden.
Stap 5
Als een werknemer zijn taken uitvoert in arbeidsomstandigheden die zijn gezondheid kunnen schaden, heeft hij bovendien recht op extra voedsel (ondernemingen geven hun werknemers meestal melk of andere soortgelijke producten), in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever, kunnen deze producten worden vervangen door een geldelijke vergoeding die overeenkomt met de waarde van deze producten.
Stap 6
Ook is de werkgever verplicht om een werknemer die zijn arbeid verricht in schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden, bijzondere persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken.
