Bij herplaatsing van een ontslagen werknemer op het werk door een rechterlijke uitspraak, staat de werkgever voor twee vragen: welke vergoedingen moeten aan zo'n werknemer worden betaald en wat te doen met de bedragen die bij ontslag zijn betaald?
De werkgever die het onwettige ontslag heeft toegestaan, is verplicht om de herstelde werknemer te vergoeden voor gederfde inkomsten (volgens deel 2 van artikel 394 van de arbeidswet van de Russische Federatie), morele schade voor het bedrag bepaald door de rechtbank (deel 2 van artikel 237 van de arbeidswet van de Russische Federatie), evenals juridische kosten (deel 1 van artikel 98 en deel 1 van artikel 88 van het wetboek van burgerlijke rechtsvordering van de Russische Federatie).
Onverdiende inkomsten
De hele tijd dat een werknemer de mogelijkheid om te werken werd ontnomen, dat wil zeggen dat hij werd ontslagen en zijn ontslag voor de rechtbank aanvecht, wordt beschouwd als een gedwongen verzuim. Tijdens de gedwongen afwezigheid betaalt de werkgever de herstelde werknemer het gemiddelde loon (artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie), bij de berekening waarvan alleen werkdagen in aanmerking worden genomen. In dat geval kunnen de toegekende bedragen door de rechter worden geïndexeerd.
Op het opgebouwde gemiddelde inkomen wordt de personenbelasting ingehouden. Dat wil zeggen dat de organisatie in dit geval op grond van lid 1 van art. 24 en art. 226 van het belastingwetboek van de Russische Federatie is erkend als belastingagent en is verplicht het bedrag aan inkomstenbelasting te berekenen en in te houden.
Als het dwangbevel een vast bedrag aan onverdiende inkomsten aangeeft, moet de werkgever dit zonder inhouding aan de werknemer afgeven. Inkomstenbelasting kan bij de eerstvolgende betaling worden ingehouden en bij gebreke daarvan stelt de werkgever de belastingdienst schriftelijk op de hoogte van de onmogelijkheid tot inhouding van bronbelasting en de hoogte van de schuld van de belastingplichtige. In dit geval berekent en betaalt de werknemer zelfstandig de personenbelasting.
Naast de personenbelasting worden over de periode van gedwongen ziekteverzuim verzekeringspremies geheven over het gemiddelde loon.
Volgens art. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in verband met de schending door de werkgever van de vastgestelde betalingstermijn, wordt rente (geldelijke vergoeding) in rekening gebracht over het niet door de werknemer ontvangen loon. De contante vergoeding wordt berekend op basis van 1/300 van de huidige herfinancieringsrente van de Bank of Russia en is niet onderworpen aan personenbelasting.
Niet-ontvangen verdiensten bij gedwongen verzuim worden gelijktijdig uitbetaald met de opheffing van de ontslagbeschikking en de herplaatsing van de werknemer op het werk.
Vergoeding voor immateriële schade
Volgens deel 2 van art. 237 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt morele schade aan een werknemer veroorzaakt door onwettige acties van de werkgever hem contant vergoed voor het bedrag dat door de rechtbank is bepaald in de beslissing om de werknemer te herstellen. De vergoeding van morele schade is niet onderworpen aan de personenbelasting en is niet onderworpen aan verzekeringspremies.
Vergoeding van juridische kosten
De partij die het proces heeft verloren door een rechterlijke beslissing, moet de andere partij alle door haar gemaakte juridische kosten vergoeden (deel 1 van artikel 98 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie).
Als de rechtbank in het voordeel van de werknemer beslist, moet de werkgever de belasting betalen (artikel 103 van het wetboek van burgerlijke rechtsvordering van de Russische Federatie en artikel 333.17 van het belastingwetboek van de Russische Federatie) binnen 10 dagen vanaf de datum van inwerkingtreding kracht van de rechterlijke beslissing (paragraaf 2 van paragraaf 1 van artikel 333.18 van het belastingwetboek van de Russische Federatie)).
In dat geval is het bedrag van de vergoeding van gerechtskosten onderworpen aan de personenbelasting. Voor hen worden geen verzekeringspremies in rekening gebracht.
Verrekening van reeds betaalde bedragen bij ontslag
De werknemer met wie de arbeidsovereenkomst onrechtmatig op initiatief van de werkgever is beëindigd, ontvangt bij ontslag de volgende bedragen:
- loon over gewerkte uren (hoeveelheid verrichte arbeid);
- vergoeding voor niet genoten vakantie, indien hij op het moment van ontslag nog geen deel van de vakantie had opgenomen;
- ontslagvergoeding (indien van toepassing).
Nadat de rechtbank het ontslag als onrechtmatig heeft erkend, worden compensatie voor ongebruikte vakantie- en ontslagvergoedingen erkend als te veel betaald, zonder afdoende grond. Door de herplaatste werknemer de door de rechtbank toegekende bedragen te betalen, kan de werkgever deze verminderen met het bedrag van de door de werknemer ontvangen ontslagvergoeding bij ontslag. Maar het bedrag van de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie kan alleen worden gecrediteerd met de daaropvolgende opbouw van vakantiegeld.
Een ander belangrijk kenmerk is dat als de werknemer tijdens de periode van gedwongen verzuim een WW-uitkering heeft ontvangen op de arbeidsbeurs, salaris van een andere werkgever, beloning voor arbeid op grond van een civielrechtelijk contract, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, enz., dergelijke betalingen niet als onrechtmatig worden erkend hebben ontvangen.
