Voor sommige ondernemingen die goederen of diensten distribueren, is het winstgevender om een werknemer in dienst te nemen die rechtstreeks in de stad woont waar het nodig is om met klanten te werken. Als er meerdere van dergelijke medewerkers zijn, is het handiger om voor hen een aparte afdeling te creëren. Soms hebben organisaties werknemers nodig om hun taken thuis uit te voeren - dan moeten ze worden geregistreerd als thuiswerkers.
Noodzakelijk
Werknemersdocumenten, bedrijfsdocumenten, bedrijfszegel, formulieren van relevante documenten
instructies:
Stap 1
De medewerker schrijft een verklaring aan het hoofd van de organisatie. In de kop van het document worden de achternaam, voorletters van de directeur van de onderneming in de datief en de naam van de onderneming vermeld in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als de rechtsvorm van de bedrijf een individuele ondernemer is. Vermeldt zijn achternaam, voornaam, patroniem conform het identiteitsbewijs, in de genitief, adres van de woonplaats (postcode, regio, plaats, plaats, straatnaam, huisnummer, gebouw, appartement). In de inhoud van de sollicitatie geeft de werknemer uiting aan zijn verzoek om zijn aanvaarding voor een bepaalde functie, vult zijn naam in in overeenstemming met de personeelstabel. Als voor deze categorie werknemers een aparte onderverdeling wordt gemaakt, schrijft de geaccepteerde werknemer zijn naam. Op de aanvraag zet de specialist een persoonlijke handtekening en de datum van schrijven. De directeur van de organisatie brengt een besluit met datum en handtekening op het document aan.
Stap 2
Maak een opdracht voor de tewerkstelling van deze werknemer, wijs een nummer en een datum toe aan het document. Vul in het administratieve gedeelte de naam in van de functie waarvoor de medewerker wordt aangenomen, evenals de naam van de aparte afdeling, als dit in dit geval het geval is. Op de bestelling zet de directeur van de organisatie een persoonlijke handtekening, het zegel van de onderneming.
Stap 3
Sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer, waarin u de rechten en plichten van partijen, de gegevens van het bedrijf en gegevens over de werknemer opschrijft. Het contract moet de vorm en het tijdstip van de betaling van de lonen vermelden. Als u een werknemer in een andere stad aanneemt wiens werkzaamheden in de natuur reizen, moet hij toeslagen opbouwen, vermeld de bedragen hiervan. Wanneer een thuiswerker wordt aangenomen voor een bepaalde functie, is het handiger om het loon uit te betalen door over te schrijven naar zijn persoonlijke zichtrekening, vul de gegevens van de persoonlijke rekening van de werknemer in. Aan de ene kant heeft het hoofd van de onderneming het recht om te tekenen, aan de andere kant de specialist die voor de functie is ingehuurd. Certificeer het contract door de werkgever met het bedrijfszegel.
Stap 4
Maak in het werkboek van de werknemer een overeenkomstige vermelding over zijn aanwerving. Schrijf in de functiegegevens de naam van de functie waarvoor de werknemer is aangenomen. Geef de aard van het werk van de specialist aan - thuis, op reis. De basis voor de invoer is de bestelling, vermeld het nummer en de datum.
