Veel hangt af van de juiste organisatie van een productie of kantoor, en niet alleen van de arbeidsproductiviteit. Maar ook het morele klimaat in je team. Het resultaat van de juiste organisatie zal zijn dat elke medewerker zijn werk met maximale efficiëntie zal doen, het team zal een geest van wederzijdse hulp en begrip van gemeenschappelijke doelen hebben.
instructies:
Stap 1
Bestudeer de hele technologische keten van het werk van uw afdeling volledig van wat er binnenkomt en wat eruit moet komen. Maak hier zelf een helder beeld van en bedenk welke personele en organisatorische oplossingen optimaal zijn voor de vervulling van de taak die voor je ligt.
Stap 2
Bestudeer uw medewerkers. Er zijn duidelijk gedefinieerde psychologische typen mensen voor wie psychologen definities en aanbevelingen hebben gegeven, wat voor soort werk ze met maximale efficiëntie kunnen uitvoeren en wat kan worden verwacht door hen een taak toe te vertrouwen. Bepaal voor jezelf de capaciteiten van elk, denk na over welke persoonlijke kwaliteiten je kunt gebruiken om je werk ten goede te laten komen - doelgerichtheid, nauwkeurigheid, gezonde carrière, nauwgezetheid, enz.
Stap 3
Combineer deze kennis en vertrouw iedereen precies dat werk toe waar hij het nuttigst zal zijn en werk waaraan hij plezier zal beleven. Werk hoeft geen zware arbeid te zijn, al is het dat voor sommigen wel. Alleen creatief werk, bewustzijn van het belang van het werk dat wordt uitgevoerd en het aanmoedigen van het door een persoon behaalde succes kan een stimulans zijn voor zijn verdere professionele ontwikkeling.
Stap 4
Leg aan iedereen uit wat zijn taak, zijn verantwoordelijkheidsgebied is en wat je uiteindelijk van hem verwacht, maar vergeet tegelijkertijd de wederzijdse hulp en uitwisselbaarheid van medewerkers niet, zodat ziekte of afwezigheid van iemand nooit wordt de reden voor de remming van een goed geolied werkproces.
Stap 5
Verenig uw medewerkers in één team, leg het belang uit van de taak die aan de afdeling is toegewezen, noteer hoeveel het afhangt van de arbeidsinzet van iedereen, behoud een gezonde teamgeest in het team.
Stap 6
Vergeet nooit werknemers te belonen en doe dit in het openbaar. Maar het is beter om privé les te geven. Maak geen favorieten en favorieten, zulke ongezonde rivaliteiten leiden nooit tot goede. Zorg voor normaal gezelschap in uw team. Veel van het werk van de afdeling hangt van jou af.
