De arbeidswetgeving garandeert de betaling van het gemiddelde loon aan een werknemer voor elke vorm van vermindering. Het gemiddelde salaris wordt uitbetaald over twee kalendermaanden. In sommige gevallen wordt de betalingstermijn met twee weken verlengd.
instructies:
Stap 1
Bij het verminderen van een werknemer is het noodzakelijk om een volledige afrekening met hem te maken. Betaal een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen, al het door de werknemer verdiende salaris en twee maanden compensatie voor het ontslag.
Stap 2
Het gemiddelde inkomen wordt berekend op basis van de 12 maanden die bij de betreffende onderneming zijn gewerkt. Het gemiddelde inkomen is exclusief sociale uitkeringen. Alle bonussen, beloningen en incentives moeten worden opgeteld bij het totale verdiende bedrag.
Stap 3
Om het gemiddelde inkomen te berekenen, telt u alle ontvangen bedragen voor 12 maanden bij elkaar op. Aftrekken van sociale zekerheidsuitkeringen. Deel het resulterende bedrag door 365. Vermenigvuldig het resultaat met 30, 4. Het resulterende bedrag is een verminderingsbetaling voor één kalendermaand.
Stap 4
Als een werknemer zich binnen twee weken na het ontslag aanmeldt voor werkloosheid en tijdens deze periode geen baan in zijn specialiteit en werk heeft kunnen vinden, wordt de ontslagvergoeding met 14 kalenderdagen verlengd. Dat wil zeggen, het berekende bedrag van de toeslag voor één kalendermaand moet door twee worden gedeeld en het ontvangen bedrag moet aanvullend aan de werknemer worden uitbetaald.
Stap 5
Bij boventalligheid van een werknemer die er niet in is geslaagd een volledig kalenderjaar te werken, wordt de vergoeding berekend over het gemiddelde loon van de werkelijk gewerkte periode. Het kan niet lager zijn dan het minimumloon.
Stap 6
Alle geschillen die ontstaan tussen de ontslagen werknemer en de werkgever worden beslecht door de rechter.
