Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever in geval van liquidatie van de organisatie, vermindering van het personeel van de organisatie, verplicht om een ontslagvergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris aan elke werknemer. Als een werknemer zich binnen 14 dagen na ontslag bij het CPC heeft aangemeld, kan hij nog een maand gemiddeld maandloon ontvangen.
instructies:
Stap 1
Om de hoogte van de uitkering bij vermindering te bepalen, moet u het gemiddelde maandinkomen berekenen. Het wordt berekend in overeenstemming met Verordening N 922, goedgekeurd door het besluit van de regering van de Russische Federatie van 12.24.2007.
Stap 2
Om de gemiddelde maandelijkse inkomsten te berekenen, moet u eerst de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen. Het wordt berekend door het bedrag van het werkelijk opgebouwde loon voor de in de factureringsperiode gewerkte dagen, inclusief bonussen en bezoldigingen, te delen door het aantal werkelijk gewerkte dagen tijdens deze periode (paragraaf 5, clausule 9 van Verordening N 922). DZsr = Bedrag van het loon voor 12 maanden / Aantal gewerkte dagen. Voor de factureringsperiode moet u de laatste 12 kalendermaanden nemen die voorafgaan aan het moment waarop het gemiddelde loon werd gespaard. De kalenderperiode wordt gerekend van de 1e tot en met de 30e (31e) dag.
Stap 3
Betalingen die in aanmerking worden genomen bij de berekening van het gemiddelde loon, omvatten alle soorten betalingen waarin het loonstelsel voorziet. Bedragen zijn uitgesloten wanneer de werknemer niet werkte, met vakantie of ziekteverlof was, of met ouderschapsverlof.
Stap 4
Bepaal de begin- en einddatum van de maand waarover de uitkering wordt uitgekeerd, het aantal werkdagen in de maand (bijvoorbeeld januari - slechts 16 werkdagen). Als een werknemer in november 2011 vertrekt, loopt de factureringsperiode van 01.11.2010 tot 30.10.2011.
Stap 5
Om het gemiddelde maandloon te berekenen dat in aanmerking komt voor de uitkering van de ontslagvergoeding bij ontslag, moet je het gemiddelde dagloon vermenigvuldigen met het aantal werkdagen van de eerste en vervolgens de tweede maand na ontslag.
