Om het aantal stafeenheden, werknemers van het bedrijf, te optimaliseren, is er een volledig legaal instrument - ontslagen om personeel te verminderen. Maar het contract op deze basis beëindigen kan behoorlijk problematisch zijn. Bovendien moet u bij het verminderen van een werknemer ervoor zorgen dat de inscriptie in zijn werkboek correct is.
Als wordt besloten het aantal medewerkers te verminderen, moet het hoofd van de organisatie een passend bevel uitvaardigen. Het moet de datum van het ontslag bepalen - in de procedure is het het uitgangspunt waarvan veel begeleidende punten zullen afhangen, bijvoorbeeld de periode waarin werknemers op de hoogte moeten worden gesteld van het ontslag.
Hoe komen ontslagen tot stand?
De belangrijkste fasen van de reductieprocedure zijn als volgt:
- een reductiebevel wordt afgegeven;
- werknemers worden geïnformeerd over het ontslag, ze krijgen een aanbod voor een andere baan;
- melding van de vakbond, evenals van de dienst voor arbeidsvoorziening wordt gedaan;
- het ontslag van werknemers wordt uitgevoerd.
Wanneer de bestelling gereed en uitgegeven is, moeten de ontslagen werknemers 2 maanden vóór de in de bestelling vermelde datum op de hoogte worden gebracht. Aan het einde van de ontslagprocedure moeten bevelen worden uitgevaardigd om werknemers te ontslaan. In de kolom "reden" dient u te verwijzen naar het besluit uitvoering maatregelen te verminderen, naar de melding hiervan. Ook moeten, indien beschikbaar, de details van de documenten worden vermeld waar de werknemer heeft ingestemd met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voordat de waarschuwingsperiode is verstreken.
Wat moet de aantekening in het werkboek van de werknemer zijn bij ontslag wegens boventalligheid?
In het werkboek van de werknemer wordt in een bepaalde volgorde een aantekening gemaakt over ontslag. Eerst wordt het volgnummer van de inschrijving in kolom nummer 1 genoteerd, in de tweede kolom moet de ontslagdatum worden vermeld. In de derde kolom wordt de reden van het ontslag vermeld, in de vierde de naam van het document op basis waarvan deze aantekening is gedaan, dat wil zeggen de beschikking van de werkgever of een andere vorm van besluit, de datum en het nummer van de document zijn aangegeven.
Houd er rekening mee dat de laatste werkdag als ontslagdatum moet worden beschouwd, tenzij de arbeidsovereenkomst, de federale wet of de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever anders bepaalt.
Bij het invoeren in een werkboek moet er rekening mee worden gehouden dat het exact moet overeenkomen met de bewoordingen van het arbeidswetboek, dat in de bestelling is beschreven. Voordat u een aantekening maakt, moet u daarom precies weten waar het ontslag voor is. Soms worden downsizing en downsizing voor hetzelfde aangezien.
De vermelding in het werkboek zou er ongeveer zo uit moeten zien: "Ontslagen vanwege de vermindering van het personeel van de organisatie, clausule 2 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie."
