Inkrimping van het personeelsbestand van de organisatie is een gedwongen maatregel van de werkgever om het werkproces te optimaliseren, kosten te verlagen of zich voor te bereiden op interne veranderingen. De reductieprocedure is zeer nauwgezet en vereist naleving van het algoritme dat is vastgelegd in de arbeidscode. Om mogelijke fouten en onaangename gevolgen te voorkomen, worden alle acties hieronder beschreven in 5 eenvoudige punten. Door ze te observeren, is het risico dat u iets verkeerd doet minimaal.
Noodzakelijk
- 1. Bevel tot personeelsvermindering.
- 2. Melding aan het arbeidsbureau en de vakbondsorganisatie.
- 3. Controle van de persoonlijke dossiers van ontslagen werknemers.
- 4. Aanleveren van meldingen aan medewerkers.
- 5. Ontslag en verrekening.
instructies:
Stap 1
Opstellen van een bevel om werknemers te ontslaan. Een document wordt ten minste 2 maanden vóór het ontslag van werknemers afgegeven. Een opdracht wordt opgesteld en ondertekend door de directie van de organisatie en ter uitvoering overgedragen aan de verantwoordelijke specialisten. Het is noodzakelijk om te beslissen welke posities en in welke hoeveelheid het nodig is om te scheiden. Het is belangrijk de functies aan te geven volgens de personeelstabel en de volledige naam op de afdeling, en niet de namen van de medewerkers en de lijst van beroepen.
Stap 2
De wet verplicht de werkgever om de geplande vermindering van werknemers te melden aan het plaatselijke arbeidsbureau. De deadlines zijn dezelfde als voor het melden van medewerkers: 2 maanden van tevoren. Als het ontslag enorm is, is het beter om je 3 maanden voor de komende ontslagen overal zorgen over te maken. Het meldingsformulier heeft geen goedgekeurd formulier, dus je vraagt het best zelf aan bij het arbeidsbureau. Daarnaast wordt de vakbondsorganisatie verwittigd, als die er is binnen het bedrijf.
Stap 3
Het is de moeite waard om de persoonlijke bestanden van werknemers te controleren voordat u meldingen van ontslagen indient. Dit helpt problemen te voorkomen als de werknemer behoort tot die categorieën personen die volgens de wet op de werkplek moeten worden gelaten. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan het volgende niet worden verminderd:
- zwangere vrouw;
- vrouwen met ouderschapsverlof om voor een kind jonger dan 3 jaar te zorgen;
- moeders die drie of meer kinderen opvoeden, als de jongste nog geen 3 jaar oud is;
- ouders van kinderen met een handicap die jonger zijn dan 18 jaar;
- ouders die alleen kinderen opvoeden (officiële status, bevestigd door een attest van de burgerlijke stand);
- mensen die de enige kostwinner zijn in het gezin;
- gehandicapte strijders;
- personen die bij deze werkgever een arbeidsongeval en beroepsziekte hebben opgelopen;
- werknemers jonger dan 18 jaar.
Stap 4
Na het doorlopen van de voorbereidende procedures zoals hierboven beschreven, is het mogelijk om de verminderingsbrieven te betekenen. Strikt minimaal 2 maanden voor ontslag! Het formulier wordt willekeurig opgesteld voor elke medewerker. Het is belangrijk op te merken dat het de huidige positie is die wordt verminderd en verwijderd van de personeelstafel. De kennisgeving is voor informatieve doeleinden, idealiter dient de werknemer deze te ondertekenen. Het komt vaak voor dat de werknemer dit weigert, soms zijn opmerkingen en eisen op het formulier schrijft. In dit geval wordt aangenomen dat de persoon bekend was met de melding. Indien de persoon het document niet ondertekent, wordt in aanwezigheid van getuigen een akte van weigering opgemaakt. De samentrekkingsprocedure stopt of stelt niet uit. In ieder geval wordt aangenomen dat de werknemer in het bijzijn van getuigen naar behoren is verwittigd.
Stap 5
Op de afgesproken dag worden werknemers ontslagen wegens ontslagen. Tegen die dag moet de boekhoudafdeling een volledige berekening maken en moet de personeelsafdeling de nodige documenten voorbereiden. De berekening omvat loon voor gewerkte dagen, vakantievergoeding, ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen. Op kantoor krijgen medewerkers werkboeken en tekenen ze een ontslagbesluit. In de documenten wordt vermeld dat de arbeiders werden ontslagen wegens personeelsinkrimping. Over het algemeen wordt het moeizame en moeizame werk van de personeelsvermindering als voltooid beschouwd.
