Een werkboek is een document dat het gehele werktraject van een medewerker weergeeft. Als er geen pagina's meer zijn, wordt een inlegvel uitgegeven. Het werkboek wordt alleen vervangen als het zoekraakt, beschadigd is en ongeschikt is voor verder gebruik. In dit geval wordt een duplicaat uitgegeven, waarvan het ontwerp is aangegeven in paragraaf 31 van de regels voor het bijhouden van werkboeken. Bij het invullen van een duplicaat dient men zich te laten leiden door paragraaf 32 van deze regels.
Noodzakelijk
- - aanvraag bij de werkgever;
- - certificaten van alle werkplekken.
instructies:
Stap 1
Bent u uw werkboek kwijt, beschadigd of heeft u het om andere redenen niet meer, dan kunt u een duplicaat krijgen bij het solliciteren naar een nieuwe baan of op de plaats van uw vorige baan waar u stopt.
Stap 2
Neem contact op met je vorige werkgever, vul een aanvraag in, geef de reden van het ontbreken van een werkboek aan. Een werkgever die van u een sollicitatie heeft ontvangen, is verplicht u binnen 15 werkdagen na de in uw sollicitatie genoemde datum een nieuw werkboek te verstrekken.
Stap 3
Als er geen informatie is over records die zich in het verloren werkboek bevonden, moet u certificaten van alle eerdere taken indienen om betrouwbare records in het duplicaat te maken. De werkgever is verplicht u op alle mogelijke manieren te helpen bij het verkrijgen van alle informatie en indien nodig navraag te doen bij de juiste organisaties.
Stap 4
Als het om de een of andere reden niet mogelijk was om alle certificaten te behalen, kan informatie over de duur van het dienstverband in algemene termen in het werkboek worden ingevoerd op basis van de informatie op de persoonlijke kaart van het T-2-formulier.
Stap 5
Bij het solliciteren naar een nieuwe werkgever kunt u een werkboek krijgen in plaats van een verloren document. Om dit te doen, schrijft u een verklaring, vermeldt u de reden voor het verlies van het document. De werkgever heeft niet het recht om te weigeren u in dienst te nemen vanwege het ontbreken van een werkboek, maar moet op alle mogelijke manieren helpen bij het verkrijgen van informatie van alle eerdere werkplekken om alle records of informatie over de anciënniteit in een duplicaat.
Stap 6
Als u geen informatie over de vorige werkplekken invoert, maar deze in algemene termen opschrijft, op basis van de vermeldingen in de persoonlijke kaart van het T-2-formulier, dan volledige jaren werkervaring, berekend in 12 maanden, maanden - 30 dagen en dagen moeten worden aangegeven.
Stap 7
Als u geen certificaten van eerdere ondernemingen kunt krijgen en er is ook geen persoonlijke kaart, dan wordt er een commissie gecreëerd om de duur van het dienstverband te bevestigen, die de bewijsbasis zal verzamelen om uw diensttijd te bevestigen. Anciënniteit is uitermate belangrijk bij het aanvragen van een pensioen en bij het ontvangen van een uitkering.
Stap 8
De bewijsbasis voor het bevestigen van anciënniteit kan getuigenverklaringen, verrekeningsrekeningen waarnaar uw salaris is overgemaakt, chequeboekjes, kaarten, enz.
Stap 9
Het duplicaat wordt ingevuld volgens alle regels voor het invullen van het origineel. Het enige verschil is dat het werkboek aangeeft dat dit een duplicaat is.
