Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever die hun wederzijdse rechten en plichten weerspiegelt. Qua geldigheid kan dit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor een periode van maximaal vijf jaar) zijn.
algemene informatie
Er zijn zogenaamde juridisch belangrijke omstandigheden, in aanwezigheid en bewijs waarvan het mogelijk is om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten. Deze omstandigheden worden aangegeven in artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze omvatten in de eerste plaats de onmogelijkheid om om welke reden dan ook arbeidsrelaties voor onbepaalde tijd tot stand te brengen, in de regel vanwege het tijdelijke of seizoensgebonden karakter van het werk, het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor een periode van maximaal 5 jaar of minder. Specifieke gevallen waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, worden gegeven in artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Voorbeelden van gronden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De juridisch belangrijke omstandigheden waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toegestaan, omvatten in de eerste plaats de vervanging van een werknemer die om geldige redenen tijdelijk afwezig is, voor wie zijn functie behouden blijft.
Ten tweede is dit het verrichten van tijdelijk werk voor een periode van maximaal twee maanden, of wettelijk voorgeschreven seizoenswerk. Het is ook een arbeidsplaatsing in het Hoge Noorden of een vergelijkbaar gebied, waarbij de werknemer voor een bepaalde periode daarheen verhuist.
Uitgangspunt is tewerkstelling in organisaties die voor een bepaalde beperkte tijd (maximaal 5 jaar) zijn ontstaan en na deze periode uiteraard zullen ophouden te bestaan; alsmede plaatsing in een organisatie met als doel het opzettelijk uitvoeren van bepaalde werken voor een periode van maximaal 5 jaar.
Vaak wordt met medewerkers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten voor het verrichten van werkzaamheden die verder gaan dan de gebruikelijke wettelijke werkzaamheden van de organisatie (reparatie, verbouwing etc.) of werkzaamheden met een tijdelijke uitbreiding van het volume aan geleverde diensten of productie voor een periode van niet langer dan 1 jaar.
Het kan ook de uitvoering zijn van dringende werkzaamheden ter voorkoming van ongevallen, rampen, epidemieën, ongevallen, epizoötieën, andere noodsituaties en de gevolgen daarvan, wanneer dergelijke werkzaamheden niet langer dan 5 jaar worden uitgevoerd.
Met personen kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten voor het uitvoeren van werken van creatieve aard in theaters, concertorganisaties, circussen, cinematografische organisaties, de media, inclusief deelname aan de creatie of uitvoering van werken, enz.
Het is toegestaan een overeenkomst voor bepaalde tijd te sluiten met een persoon wiens uitvoering van arbeid direct verband houdt met zijn beroepsopleiding of stage; evenals met een persoon die tijdens zijn studieperiode onderwijs krijgt in een voltijdse of avondvoltijdse afdeling.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten met een persoon die solliciteert naar een deeltijdbaan, d.w.z. wanneer de persoon al een arbeidsverhouding heeft met een andere werkgever.
Een andere reden is het uitzenden van een werknemer naar het buitenland als er een verwijzing is van een bevoegde ambtenaar of instantie.
De basis is ook de ontvangst van een persoon om te werken in een consumentendiensten- en detailhandelorganisatie met een personeelsbestand van maximaal 25 personen, in andere organisaties met een personeelsbestand van maximaal 40 personen, evenals werkgevers die individuen zijn.
