Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst die voor bepaalde tijd wordt aangegaan. Werkgevers in hun werk huren werknemers in om tijdelijk werk te doen, bijvoorbeeld in het geval dat de hoofdwerknemer op vakantie gaat of voor een soort seizoenswerk. Het personeelspersoneel kan een vraag hebben: hoe stel je documenten op met betrekking tot een werknemer die tijdelijk in dienst is.
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u hoeft te doen, is een aanvraag van een nieuwe medewerker krijgen. De inhoud mag op geen enkele manier verschillen van het document dat door de hoofdstaf wordt gemaakt. Het enige wat hij kan doen is duidelijk maken dat hij een tijdelijke baan wil.
Stap 2
Maak daarna kopieën van het paspoort, van het opleidingsdocument, van het verzekeringsbewijs, van het bewijs van inschrijving bij de Federale Belastingdienst (TIN) en van anderen. U moet ook een werkboek, medisch attest (indien nodig), militair identiteitsbewijs (indien aanwezig) meenemen.
Stap 3
Stel vervolgens een werkopdracht op. U moet, net als bij de hoofdmedewerker, een personeelsnummer toekennen aan de tijdelijk ingehuurde. De procedure voor het invullen van dit document is niet anders dan bij andere opdrachten, u hoeft alleen aan te geven dat de medewerker voor een bepaalde periode is aangenomen. Onderteken aan het einde de bestelling en geef deze aan de medewerker ter ondertekening.
Stap 4
Sluit dan een arbeidsovereenkomst af. Vergeet niet te vermelden dat de werknemer een uitzendkracht is. Controleer ook de periode van zijn werk, dat wil zeggen de duur van de arbeidsovereenkomst. Dit kan zowel in de vorm van de exacte datum van beëindiging van het document, of eenvoudigweg de tijdsperiode aangeven, dat wil zeggen, schrijven dat de arbeidsovereenkomst voor een maand is aangegaan (twee maanden, zes maanden, een jaar, enz.).
Stap 5
Houd er rekening mee dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet langer dan vijf jaar kunt aangaan, dat wil zeggen als u een langere periode opgeeft, wordt de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst genomen.
Stap 6
Nadat de werknemer is geregistreerd, brengt u wijzigingen aan in de personeelstabel. Geef hiervoor een opdracht. Ook moet u een aantekening maken in het werkboek van de werknemer, terwijl het niet nodig is aan te geven dat het werk tijdelijk is. Na het ontslag wordt een aantekening gemaakt: "Ontslag wegens het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst."
