Een aanstelling voor een baan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet anders dan een inschrijving op een overeenkomst zonder einddatum. Het volstaat dat het dringende karakter tot uiting komt in het contract zelf. Maar bij ontslag vanwege het verstrijken van het contract, is het noodzakelijk om deze reden te weerspiegelen.
Noodzakelijk
- - werkboek van de werknemer;
- - Vulpen;
- - zegel.
instructies:
Stap 1
Een functieregistratie wordt in een werkboek gemaakt als een persoon meer dan 5 dagen in de organisatie heeft gewerkt en dit werk voor hem de belangrijkste is. Tegelijkertijd is het niet nodig om stil te staan bij het urgente karakter van de arbeidsovereenkomst. Zoals in het geval van permanente registratie in het personeel van een werknemer, maakt de personeelsafdeling of andere afdeling die met deze uitgifte is belast, een titel in de vorm van de volledige naam van het bedrijf, kent een volgnummer toe aan de record, geeft de datum weer, geeft het feit van aanwerving weer met een aanduiding van de functie en leidt tot als basis voor het ordernummer.
Stap 2
Indien de werknemer tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst wordt overgeplaatst van de ene functie naar de andere of tussen afdelingen, wordt dit ook op algemene wijze in het werkboek weergegeven, zonder de nadruk te leggen op het urgente karakter van de overeenkomst. Hetzelfde geldt voor incentives, het toekennen van cijfers en andere informatie die in het werkboek moet worden opgenomen.
Stap 3
Wanneer een werknemer wordt ontslagen vanwege het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, moet de invoer er als volgt uitzien: "Ontslagen vanwege het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, paragraaf 2 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie." Voor het overige verschilt de procedure voor de registratie ervan niet van ontslag op andere gronden.
