Met een werknemer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor bepaalde tijd. Door verschillende omstandigheden is het echter vaak nodig om de gespecificeerde werkperiode te verlengen. Wijzigingen in het document worden aangebracht in overeenstemming met de Russische wet.
Noodzakelijk
- - akkoord over wijziging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- - een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
De eenvoudigste optie is om de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te volgen tot het einde van de geldigheid ervan. In dit geval zal de werknemer werken tot de datum die in het document is vermeld. Wanneer het zich voordoet, verliest de overeenkomst overeenkomstig artikel 58 van de Arbeidsovereenkomst van de Russische Federatie haar rechtskracht, waarna u indien nodig een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de werknemer kunt sluiten.
Stap 2
Verleng een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer tot deze afloopt, bijvoorbeeld als u in de toekomst niet direct een nieuw contract kunt sluiten. Laat u leiden door het 72e artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke de werkgever en de werknemer verplicht zijn om schriftelijk een overeenkomst te sluiten over wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. Stel in aanwezigheid van de werknemer zelf dit document op, met vermelding van alle bepalingen van de overeenkomst die gewijzigd zullen worden. Als u alleen de looptijd moet verlengen, is er in feite maar één wijziging. De overeenkomst moet worden gewaarmerkt met de handtekeningen van de werkgever, werknemer en het zegel van de organisatie. Daarna kun je een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opstellen, die direct ingaat.
Stap 3
Overweeg enkele bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie die het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd regelen. Zo bepaalt artikel 58 dat een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd niet langer dan vijf jaar mag duren. Tegelijkertijd is het verboden om met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten door deze te vermommen als verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit beperkt de rechten en vrijheden van de werknemer en voorziet in het opleggen van administratieve sancties aan de werkgever.
