Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de werknemer in het algemeen jaarlijks betaald verlof krijgen. Bepaalde functies voor het berekenen van de duur van de vakantie zijn alleen vastgesteld voor die werknemers die een overeenkomst voor maximaal twee maanden sluiten, evenals voor seizoenswerk.
De arbeidswetgeving staat de werkgever niet toe om met werknemers overeenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan om zich te onttrekken aan het verstrekken van garanties en vergoedingen aan personeel, die gelden voor personen die overeenkomsten voor onbepaalde tijd hebben gesloten. Daarom is artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat het recht van alle werknemers op het gebruik van betaald verlof verkondigt, ook van toepassing op de partijen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verlof voor dergelijke werknemers moet op algemene basis worden verstrekt. Sommige kenmerken van de berekening van de duur van de periode van het gespecificeerde verlof zijn uitsluitend vastgesteld voor die werknemers die werken op basis van overeenkomsten die korter dan twee maanden gelden voor personeel dat seizoensarbeid verricht.
Kenmerken van het berekenen van de vakantie van sommige werknemers
Werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten voor een periode van minder dan twee maanden, kunnen rekenen op twee dagen betaald verlof per gewerkte maand. Een gelijkaardige regel wordt ingevoerd voor werknemers die seizoenarbeid verrichten. Tegelijkertijd kunnen werknemers met een arbeidsovereenkomst van maximaal twee maanden aan het einde van de looptijd van de overeenkomst gebruik maken van de aangegeven vakantie of een materiële vergoeding ontvangen. Voor alle overige personen die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor langere tijd hebben gesloten, geldt de algemene procedure voor het berekenen en toekennen van betaald verlof.
Kenmerken van het gebruik van verlof bij ontslag
In overeenstemming met de inhoud van artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie krijgt een werknemer bij ontslag een verplichte geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantie. Tegelijkertijd worden deze vakantiedagen op verzoek van de werknemer met verder ontslag aan hem verstrekt. Deze regel geldt ook voor werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten. Indien zij bij beëindiging van de overeenkomst wegens het verstrijken van de looptijd gebruik willen maken van hun vakantie, dan kan de vakantie ook aan hen worden verleend en zal de dag van het einde van de contractperiode de laatste dag van de vakantie zijn, ondanks de in deze overeenkomst vastgelegde voorwaarden. Er zijn dus geen verboden, beperkingen, aanvullende eisen bij het gebruik van het recht op betaald verlof door werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten. Als de werkgever de toekenning van verlof of de betaling van een schadevergoeding ontwijkt, dan is het noodzakelijk om een beroep te doen op de toezichthoudende autoriteiten, bij de rechtbank.
