Soms is het in het werk van een organisatie gewoon nodig om een werknemer over te plaatsen naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld bij het uitvoeren van tijdelijk werk (tot 2 maanden). HR-medewerkers kunnen verschillende vragen hebben: hoe maak je een vertaling en hoe documenteer je deze? Is het zelfs mogelijk?
instructies:
Stap 1
Voor de overgang van een werknemer van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is zijn toestemming nodig. Ook als hij het heeft gegeven, moet u de ontslagprocedure doorlopen, want twee contracten kunnen niet tegelijkertijd werken.
Stap 2
Wanneer u het oude contract beëindigt, moet u de werknemer een vergoeding betalen voor niet-gebruikte vakantie of een jaarlijkse wettelijke vakantie verstrekken met daaropvolgend ontslag. Vergeet ook niet een aantekening van het ontslag in het werkboek te maken.
Stap 3
Houd er rekening mee dat de overdracht van een werknemer van het ene contract naar het andere plaatsvindt met zijn schriftelijke opzegging twee maanden van tevoren.
Stap 4
Daarna wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld. Alle documenten, aanvragen moeten opnieuw worden uitgegeven. Voor deze werknemer begint de werkervaring voor het verlenen van verlof opnieuw. Inclusief het opnieuw invoeren van een persoonlijke kaart, koffer en het toekennen van een personeelsnummer.
Stap 5
Dienovereenkomstig veranderen de personeelstafel en mogelijk het vakantierooster. Dit alles gebeurt alleen in opdracht van het hoofd van de organisatie. Een nieuw arbeidsrecord wordt in het werkboek opgenomen.
Stap 6
Ook moet er rekening mee worden gehouden dat bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer geen proeftijd wordt vastgelegd. En de werkgever moet de werknemer minimaal drie kalenderdagen van tevoren op de hoogte stellen van de voortijdige beëindiging van een dergelijke overeenkomst.
Stap 7
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor maximaal zes maanden. Het wordt zoals gewoonlijk opgesteld, dat wil zeggen in tweevoud, waarvan er één wordt overgedragen aan het hoofd en de tweede bij de werkgever blijft.
Stap 8
Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een bepaalde datum zijn of de datum van voltooiing van het werk, bijvoorbeeld tijdens seizoensarbeid. De startdatum kan ook de overeengekomen datum zijn; bij diens afwezigheid dient de werknemer de volgende dag na het opmaken van een dergelijk document te beginnen.
