Een werkgever en een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan, kunnen de geldigheidsduur verlengen. Dit kan als beide partijen hiermee akkoord gaan. U moet een verlenging afgeven op grond van wetgevingshandelingen.
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met de arbeidsovereenkomst van de Russische Federatie kan de werknemer van de werkgever verlenging van het contract voor bepaalde tijd eisen. Laten we zeggen dat je tijdens het werken met een tijdelijk contract op de hoogte was van je zwangerschap. Schrijf een verklaring gericht aan het hoofd van het bedrijf. Het kan als volgt zijn: “Ik vraag om verlenging van de duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanaf (datum) nr._ tot het einde van de zwangerschap. Reden: medisch attest d.d. (datum) nr._ . Voeg een document toe dat uw zwangerschap bevestigt bij de aanvraag. Het medisch attest moet correct opgemaakt zijn, voorzien zijn van alle nodige stempels en handtekeningen.
Stap 2
U kunt ook een aanvullende overeenkomst sluiten met de werkgever. Geef daarin de nieuwe duur van de arbeidsovereenkomst aan (deze mag niet langer zijn dan vijf jaar). Schrijf in geen geval de bewoording die de verlenging van de termijn impliceert. U kunt dit feit beter bestempelen als een wijziging in de vervaldatum van een juridisch document. Als u wordt overgeplaatst naar een andere functie, bijvoorbeeld bij vertrek van de hoofdmedewerker naar het werk, moet dit ook in de aanvullende overeenkomst worden vastgelegd. Zorg ervoor dat u de ingangsdatum van het document vermeldt.
Stap 3
Houd er rekening mee dat als het hoofd van de organisatie de voorwaarden van het contract, inclusief de looptijd, wil wijzigen, hij u hiervan uiterlijk drie dagen voordat de nieuwe voorwaarden van kracht worden op de hoogte moet stellen. Heeft hij u hier niet van op de hoogte gebracht, dan kunt u in vaste dienst blijven werken.
Stap 4
Volgens de Arbeidswet is het onmogelijk om de duur van een contract voor bepaalde tijd te verlengen, daarom is het in dit geval correcter om de bewoording "verandering van de termijn" te gebruiken. Indien de werkgever in vaste dienst met de werknemer wil blijven werken, is het raadzaam de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te zeggen en een nieuwe aan te gaan voor onbepaalde tijd. Maar dan moet u wel een vergoeding krijgen voor de niet-gebruikte vakantiedagen.
