Het is gebruikelijk om dringende arbeidsovereenkomsten af te roepen, volgens welke een werknemer zijn functies uitoefent tot een bepaalde datum of gebeurtenis zich voordoet. Gebruik een van de voorgestelde opties om een verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te vragen.
instructies:
Stap 1
Als je de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet verlengen, zet dan de feitelijke arbeidsverhouding met de werknemer na de einddatum van de overeenkomst voort: een baan geven, loon betalen, alles is zoals gewoonlijk. In dit geval zijn er geen speciale afspraken nodig. In overeenstemming met artikel 58 van de arbeidsovereenkomst van de Russische Federatie (arbeidswetboek van de Russische Federatie), verliest de voorwaarde inzake de urgentie van het contract automatisch zijn kracht, alle andere clausules van het document blijven geldig.
Stap 2
Als je je arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode wilt verlengen, doe dat dan voor de einddatum van de overeenkomst. In overeenstemming met artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een overeenkomst worden gesloten tussen de werkgever en de werknemer om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te wijzigen. De tekst van dit document dient een bepaling te bevatten waarin staat dat partijen zijn overeengekomen om de overeenkomstige clausule van de arbeidsovereenkomst in een nieuwe uitgave te vermelden. In feite verandert alleen de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat, volgens de algemene regel van artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de duur van arbeidsrelaties onder een contract voor bepaalde tijd niet langer mag zijn dan vijf jaar, zelfs niet na de verlenging ervan, tenzij een andere periode is bij wet vastgesteld.
Stap 3
Als de einddatum van het contract niet de enige wijziging is, herzie dan de volledige tekst van het arbeidscontract en breng alle wijzigingen aan. Zo zullen werkgever en werknemer twee documenten moeten ondertekenen: een overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst en de nieuwe editie van de arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Houd er rekening mee dat het onaanvaardbaar is om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen om de mogelijkheid van het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer te maskeren. In overeenstemming met artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie, indien wordt vastgesteld dat een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode zonder voldoende grond is gesloten, uitsluitend met het doel om het verstrekken van garanties en rechten aan de werknemer te omzeilen, wat impliceert een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, erkent de rechtbank een dergelijke overeenkomst voor onbepaalde tijd.
