Om werknemers te vervangen tijdens hun langdurige afwezigheid, nemen werkgevers werknemers aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die wordt afgesloten met specialisten voor een bepaalde door het hoofd van de onderneming vastgestelde periode. Het contract kan worden beëindigd, maar als dit niet is gebeurd door de schuld van de werkgever, wordt het als voor onbepaalde tijd beschouwd.
Noodzakelijk
werknemersdocumenten, bedrijfsdocumenten, formulieren van relevante documenten, arbeidswet van de Russische Federatie, A4-papier, pen, bedrijfszegel
instructies:
Stap 1
Bij de inschrijving van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet hij een aanvraag voor toelating tot de functie schrijven. Voer in de kop van het document de naam van het bedrijf, de achternaam, de initialen van de eerste persoon van het bedrijf in, evenals uw achternaam, voornaam, patroniem overeenkomstig het identiteitsbewijs en het adres van de woonplaats (postcode, regio, plaats, plaats, straat, huisnummer, gebouwen, appartementen). Vermeld in de inhoud van de sollicitatie uw verzoek om tewerkstelling, vermeld de naam van de functie en de structurele eenheid. Onderteken het document en de datum waarop het is geschreven persoonlijk. De aanvraag wordt ter behandeling naar het hoofd van de organisatie gestuurd, die er een besluit op zet met datum en handtekening.
Stap 2
De directeur geeft opdracht tot het inhuren van deze specialist. Geef het document een nummer en datum, vul de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, functietitel in volgens de personeelstabel. Als u een werknemer in dienst neemt tijdens de afwezigheid van een werknemer met ouderschapsverlof, vermeld deze reden dan in het onderwerp van de bestelling. Voer de overeengekomen termijnen in waarvoor deze specialist geacht wordt te worden toegelaten, maak hem vertrouwd met het bevel tegen ondertekening. De eerste persoon van het bedrijf heeft het recht om het administratieve document te ondertekenen, hij certificeert ook de bestelling met het zegel van de organisatie.
Stap 3
Sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst af, waarin u de rechten en plichten van partijen opschrijft. Geef de eerder overeengekomen termijnen op waarvoor deze specialist voor de functie wordt aangenomen. Deze overeenkomst wordt automatisch verlengd, tenzij deze wordt beëindigd na de daarin vermelde vervaldatum. Vul de gegevens van het bedrijf, werknemersgegevens in. Van de kant van de werkgever, de directeur van het bedrijf, ondertekent, certificeert met het zegel van de organisatie, van de kant van de werknemer - de specialist die is ingehuurd voor de functie. Geef het contract een nummer en een datum.
Stap 4
Maak in het werkboek van de werknemer een aantekening van inhuur volgens de regels voor het bijhouden van werkboeken. Voer in de eerste en tweede kolom het serienummer in, de datum van toelating tot de functie in Arabische cijfers. Schrijf in de informatie over de baan de naam van het bedrijf, de naam van de functie en de structurele eenheid. Vermeld op het terrein de datum en het nummer van de bestelling voor het inhuren van deze specialist.
