Tussen de werknemer en de werkgever wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor bepaalde tijd. Dit gebeurt wanneer er geen mogelijkheid is om arbeidsrelaties voor onbepaalde tijd aan te gaan vanwege de specifieke aard van arbeidstaken of in verband met de omstandigheden waaronder deze zullen worden uitgevoerd. Grondslag voor beëindiging van een contract voor bepaalde tijd is de bijbehorende opdracht.
instructies:
Stap 1
Als noch jij, noch je werkgever beëindiging van het contract voor bepaalde tijd eist vóór de datum waarop het afloopt en je blijft werken in de organisatie, wordt het contract automatisch aangegaan voor onbepaalde tijd. Dit wordt aangegeven door de inhoud van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de toekomst zal de beëindiging van een dergelijke arbeidsovereenkomst plaatsvinden volgens de algemene gronden vermeld in de arbeidswet van de Russische Federatie voor een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Stap 2
Volgens artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever u bij het beëindigen van een contract voor bepaalde tijd wegens het verstrijken van de geldigheidsperiode ten minste drie kalenderdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de datum van het geplande ontslag. Als deze voorwaarde wordt geschonden, wordt het contract voor bepaalde tijd omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Stap 3
Als u een baan heeft gekregen door een overeenkomst voor bepaalde tijd met de werkgever te sluiten voor de duur van de werkzaamheden van een medewerker van de organisatie die om bepaalde redenen afwezig is, vervalt uw overeenkomst op het moment dat deze persoon gaat werken. Bovendien hoeft het hoofd van de organisatie u niet drie dagen van tevoren te waarschuwen voor ontslag.
Stap 4
Hetzelfde geldt voor een contract voor bepaalde tijd, opgesteld voor de duur van een bepaalde taak. Het houdt op te bestaan op het moment dat deze taak door jou is voltooid. Tegelijkertijd heeft de directie van de organisatie ook het recht om u niet op de hoogte te stellen van de datum van beëindiging van de overeenkomst.
Stap 5
Maar de werkgever moet u vooraf informeren over de datum van beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan voor de duur van seizoensarbeid, geldig voor een bepaalde periode (seizoen), namelijk minimaal drie dagen van tevoren.
Stap 6
Er zijn speciale garanties voor zwangere vrouwen die in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij het verstrijken van een dergelijke overeenkomst is de werkgever verplicht deze te verlengen tot het einde van de zwangerschap van de werknemer. Om dit te doen, moet een vrouw een passende verklaring schrijven en naar het hoofd van de organisatie sturen.
