Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt tot stand als de werkgever de functie niet voor onbepaalde tijd kan vervullen, omdat de aard en de omstandigheden van het werk dit belemmeren. In deze gevallen kan met instemming van beide partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten.
Noodzakelijk
vel papier, pen
instructies:
Stap 1
Lees artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het geeft een overzicht van alle gevallen waarin het bedrijf een persoon kan laten werken met een contract voor bepaalde tijd. Dit zijn in feite personen die zijn ingehuurd in plaats van een tijdelijk afwezige werknemer; voor seizoenswerk; voor stage en opleiding. Maar er zijn veel subclausules waarmee rekening moet worden gehouden bij dit soort contractsluiting, dus u moet ze allemaal kennen.
Stap 2
Controleer alle voorwaarden. Het belangrijkste en meest noodzakelijke is de aanduiding van de datum, die de werkperiode aangeeft. Staat dit niet in het contract, dan wordt het automatisch als afgesloten voor onbepaalde tijd beschouwd. Noteer de data in de arbeidsovereenkomst in twee cellen. Dat wil zeggen dat het contract uiteindelijk duidelijk moet vermelden vanaf welke datum en tot welke datum het werk gaande is.
Stap 3
Houd rekening met eventuele verrassingen. Het komt voor dat de looptijd van dit type contract al lang verstreken is, maar het werk nog niet is voltooid om een of andere reden die niet afhankelijk is van de klant of de aannemer. De arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft niet de mogelijkheid om een contract voor bepaalde tijd te verlengen, maar aan de andere kant is dit niet verboden. Dus, indien nodig, kunt u de deadlines verlengen zonder de wet te overtreden.
Stap 4
Onthoud de details. Zelfs als het contract wordt verlengd, kan het niet eeuwig duren. De maximale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is vijf jaar. Dienovereenkomstig, als beide partijen na vijf jaar akkoord gaan met verdere samenwerking en elk van de partijen geen aanspraken heeft, wordt de overeenkomst volgens artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie voor onbepaalde tijd.
Stap 5
Doe voorzichtig. Het is noodzakelijk om een speciaal journaal bij te houden en daarin de einddatums van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te geven. Wanneer de deadline voor de gespecificeerde datum komt, is het noodzakelijk om drie dagen van tevoren een schriftelijke kennisgeving aan de werknemer op te stellen om hem te waarschuwen voor vroegtijdig ontslag.
