De proeftijd is de arbeidsperiode, die het mogelijk maakt om te beoordelen hoe de nieuwe werknemer zijn taak vervult. De voorwaarden hiervoor moeten in eerste instantie worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Proeftijd
Volgens artikel 70 van de Arbeidswet wordt deze termijn vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. In de toekomst moet deze bepaling worden vermeld in de opdracht voor het in dienst nemen van een werknemer. Deze gegevens worden niet op de persoonlijke kaart van de werknemer ingevoerd. Als het contract geen aantekening van de proeftijd bevat, wordt aangenomen dat de werknemer zonder hem is aangenomen.
Over de testperiode wordt in elk geval afzonderlijk onderhandeld, maar de maximale periode mag niet langer zijn dan 3 maanden. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel: voor managers, hun plaatsvervangers, hoofdaccountants kan de testperiode worden verlengd tot zes maanden.
In andere gevallen kan het worden teruggebracht tot twee weken. De Arbeidswet stelt een dergelijke regel vast voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die wordt aangegaan voor een periode van twee maanden tot zes maanden. Als een werknemer voor een kortere periode (tot 2 maanden) wordt aangenomen, wordt er helemaal geen proeftijd voor hem voorzien.
Functies bij het instellen van een proefperiode
Indien een werknemer ziek wordt, gedurende deze periode om een geldige reden afwezig was, dient de proeftijd met hetzelfde aantal dagen te worden verlengd. In andere gevallen is dit verboden en wordt overtreding van de arbeidswet van de Russische Federatie bestraft op grond van art. 05.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie.
De werkgever kan de proeftijd ook verkorten. Deze beslissing moet worden weerspiegeld in de vorm van een schriftelijke overeenkomst met de arbeidsovereenkomst (Artikelen 9 en 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt ook het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een proeftijd als de voorwaarden voor de sluiting niet voldoen aan de vereisten die zijn vermeld in artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wanneer de proeftijd niet van toepassing is
Voor sommige categorieën burgers is er geen proeftijd voorzien, waaronder:
- voor personen die in functie zijn gekozen door middel van competitie, door middel van populaire verkiezingen;
- voor zwangere vrouwen, moeders met kinderen jonger dan 1, 5 jaar;
- voor minderjarigen;
- voor afgestudeerden van geaccrediteerde universiteiten binnen een jaar na afstuderen;
- voor medewerkers die zijn overgestapt naar een andere vertaalopdracht;
- Voor personen die een leertijdopleiding hebben gevolgd en enkele andere categorieën burgers, in overeenstemming met Art. 207 van de arbeidswet van de Russische Federatie en FZ-79 van 27 juli 2004.
Wanneer een werknemer zijn taken niet aankan tijdens de proeftijd, heeft de werkgever het recht om de arbeidsverhouding met hem te beëindigen, na 3 dagen van tevoren schriftelijk aan de werknemer te hebben gemeld. In dit document moet de reden voor deze beslissing worden vermeld. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dient hij dit tevens 3 dagen van tevoren schriftelijk aan de leidinggevende te melden.
Als een werknemer zijn werkzaamheden na afloop van de proeftijd blijft uitoefenen, moet worden aangenomen dat hij de proeftijd heeft doorstaan en kan hij worden ontslagen in overeenstemming met de normen van het arbeidsrecht.
