De procedure voor ontslag wegens het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst verschilt niet veel van het beëindigen van deze overeenkomst op andere gronden. Van de kenmerken kan alleen de verplichting van de werkgever worden onderscheiden om de werknemer drie dagen vóór het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag.
Noodzakelijk
- - schriftelijke mededeling aan de werknemer;
- - een lijst van de bestelling bij ontvangst van de melding;
- - ontslagbeschikking;
- - Werkgeschiedenis.
instructies:
Stap 1
Bereid een schriftelijke kennisgeving voor de werknemer voor om te worden ontslagen. Overhandig hem drie dagen voor het verstrijken van zijn arbeidsovereenkomst deze opzegging tegen ondertekening.
Stap 2
Bereid een bevel tot ontslaan van de werknemer voor met de tekst "in verband met het aflopen van de arbeidsovereenkomst". Geef hem het nummer en de datum van publicatie, vermeld de ontslagdatum, certificeer met de handtekening van het hoofd van de organisatie en het zegel, registreer dit document in overeenstemming met de procedure van de organisatie voor kantoorwerk.
Stap 3
Aantekening maken in het werkboek van de werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met hem wegens het verstrijken van de termijn conform art. 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
