Een vroegtijdig ontslag van een werknemer wegens personeelsvermindering wordt geformaliseerd door het opstellen van een bijzondere aanvraag. Met deze verklaring stemt de werknemer ermee in om het werk eerder dan de uitgerekende datum te beëindigen.
Het recht van de onderneming om de relatie met een werknemer voortijdig te beëindigen in geval van boventalligheid is verankerd in de huidige arbeidswetgeving. De uitoefening van dit recht is echter alleen mogelijk met de schriftelijke toestemming van de werknemer voor een dergelijke procedure. De noodzaak van een passend juridisch mechanisme wordt veroorzaakt door het feit dat er soms gewoon geen baan is voor een afgeslankte werknemer, omdat zijn functies volledig zijn afgeschaft of zijn overgedragen aan andere afdelingen. De algemene procedure voor het registreren van personeelsverminderingen vereist dat de organisatie de arbeid van een dergelijke werknemer nog twee maanden inschakelt, maar in sommige gevallen kan eerder overeenstemming worden bereikt over ontslag.
Hoe stelt u een akkoordverklaring op voor tussentijdse beëindiging van het dienstverband?
Het enige aanvullende document dat bij voortijdig ontslag van een personeelsreductiemedewerker wordt opgemaakt, is zijn eigen schriftelijke verklaring. Het gespecificeerde document moet duidelijk instemmen met de uitvoering van de overeenkomstige procedure. Er is geen enkelvoudig aanvraagformulier, maar de inhoud ervan moet duidelijk aangeven dat de werknemer zelf zijn voornemen te kennen geeft om de relatie met het bedrijf eerder dan de vervaldatum te beëindigen en op de hoogte is van de gevolgen van een dergelijke beslissing. De aanvraag zelf wordt meestal opgesteld naar aanleiding van het voorstel van het hoofd van de organisatie en bij het opstellen van dit beroep dient u de gewenste datum van vroegtijdig ontslag aan te geven.
Welke vergoedingen is een werknemer verschuldigd bij tussentijds ontslag?
Voortijdig ontslaan van een werknemer bij inkrimping is een aantrekkelijke kans voor een afgeslankte werknemer. Het gebruik van dit mechanisme maakt het mogelijk om gedurende twee maanden geen arbeidstaken uit te voeren, die wettelijk zijn vastgesteld als de periode om een werknemer te waarschuwen voor zijn aanstaande ontslag. De werkgever is verplicht het gemiddelde loon over de genoemde periode te betalen, hoewel de ontslagen werknemer in deze periode zelf op zoek kan gaan naar een nieuwe baan. Tegelijkertijd heeft de uitvoering van de procedure voor vervroegd ontslag geen enkele invloed op de hoogte van de overige uitkeringen en vergoedingen. Dus, naast het betalen van twee maanden gefaald werk, is het bedrijf verplicht om een dergelijke werknemer een ontslagvergoeding te betalen, en de werknemer heeft zelf het recht om zijn salaris te behouden voor de duur van het dienstverband (in de regel is het niet langer dan twee maanden).
