Het komt vaak voor dat het eerder geliefde werk de uitvoering van grootse plannen verstoort, je tegenhoudt om vooruit te gaan en je niet toestaat iets nieuws in het leven te bereiken. Om tijd te besparen en niet meerdere keren dezelfde brief te moeten herschrijven, is het noodzakelijk om je op voorhand voor te bereiden op ontslag en tijdig een ontslagbrief in te dienen.
instructies:
Stap 1
Neem een stuk papier en schrijf uw zorgbrief met uw computer / typemachine of met de hand geschreven. Houd er rekening mee dat wanneer arbeidsconflicten ontstaan, de commissie voor hun oplossing meestal handgeschreven versies van verklaringen verwelkomt, tenzij een ander formulier officieel is goedgekeurd. Schrijf bovenaan de pagina aan de linkerkant van wie je wilt dat je ontslagen wordt. Vermeld de naam van de organisatie, functie, achternaam en initialen van het hoofd. Laat hieronder informatie over uw functie achter, noteer de achternaam, voornaam, patroniem en personeelsnummer. Soms is het raadzaam om een e-mail of persoonlijk telefoonnummer (lokaal voor het bedrijf of mobiele telefoon) op te geven. Schrijf in het midden van het blad de naam van de letter "Toepassing".
Stap 2
Wees beknopt en zinvol in uw verklaring. Schrijf niet te bloemig of te lang. Overtollige details zijn niet nodig in het document en persoonlijke redenen kunnen worden aangegeven in een privégesprek met de directie. Vergeet niet dat aanbevelingen en beoordelingen van pas kunnen komen op uw toekomstige werkplek, dus schrijf geen boze brieven en gebruik geen aanstootgevende taal. Zelfs in aanwezigheid van conflicten en gespannen relaties met superieuren, kunt u uw waardigheid behouden en het werk rustig verlaten. Als u het moeilijk vindt om de redenen voor uw wens om te stoppen, te verwoorden, gebruik dan de standaardzin "Stuur me alstublieft uit eigen vrije wil weg". Dit zal voldoende zijn.
Stap 3
Dien uw ontslagbrief uiterlijk 14 dagen voor de datum van beëindiging in. De Arbeidswet verplicht de werknemer om het management vooraf te informeren over het aanstaande ontslag, zodat de organisatie een nieuwe werknemer kan vinden voor de vacante functie. Met instemming van de partijen kunt u zelfs eerder worden ontslagen dan de aangegeven datum, maar niemand kan u langer laten werken. Voor het hoofd van de organisatie is deze termijn verlengd tot 1 maand. U kunt uw aanvraag op elk moment vóór de dag van vertrek intrekken als een nieuwe werknemer niet bij u wordt uitgenodigd (volgens de vastgestelde regels is dit verplicht schriftelijk).
Stap 4
Zet aan het einde van de brief uw handtekening met het transcript en vermeld de datum van schrijven. Verwijs de aanvraag door naar HR, HR of de bedrijfssecretaris. Zorg ervoor dat de brief een inkomend nummer heeft gekregen en dat de datum van ontvangst van het document is ingesteld.
