De arbeidswet van de Russische Federatie in artikel 76 voorziet in de verplichting van de werkgever in een aantal gevallen om de werknemer niet toe te staan arbeidsfuncties uit te voeren, dat wil zeggen hem van het werk te verwijderen. Het is erg belangrijk om de schorsing goed te formaliseren, zodat de werknemer later de wettigheid ervan niet voor de rechter kan aanvechten.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten-grond voor ontslag.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat de wet verschillende gronden voor schorsing van het werk vastlegt:
- verschijnen op de werkplek in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige dronkenschap;
- indien de werknemer de opleiding en kennistoetsing op het gebied van arbeidsbescherming niet heeft behaald;
- als de werknemer een verplichte medische keuring en zo nodig een psychiatrisch onderzoek niet heeft doorstaan;
- als de werknemer gecontra-indiceerd is bij de uitoefening van officiële taken en dit wordt bevestigd door een medisch rapport;
- ontzetting van een werknemer gedurende maximaal twee maanden van een speciaal recht dat nodig is om taken uit te voeren (bijvoorbeeld een rijbewijs, licenties, enz.) en het onvermogen om hem over te plaatsen naar een andere baan;
- op verzoek van bij wet bevoegde instanties en functionarissen;
- andere gevallen waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet.
Stap 2
Elk van de genoemde redenen moet vergezeld gaan van een bewijsstuk. Wanneer u bijvoorbeeld een werknemer het recht ontneemt om een voertuig te besturen, wanneer u een strafzaak tegen hem start in verband met de noodzaak om hem van het werk te schorsen, moet u het relevante gerechtelijk bevel of de beslissing als basis gebruiken. Wanneer een werknemer dronken op het werk verschijnt, heeft u een rapport nodig van de direct leidinggevende, een daad van overtreding van de arbeidsdiscipline, opgesteld in aanwezigheid van getuigen, een medisch rapport.
Stap 3
In overeenstemming met het document dat de schorsing rechtvaardigt, bereidt u een bestelling of bestelling voor die is ondertekend door het hoofd van de organisatie. Geef daarin de reden aan waarom de werknemer geen officiële werkzaamheden mag verrichten.
Stap 4
Geef daarnaast aan hoe lang hij geschorst is. In de regel duurt deze periode tot de oplossing van problemen die de uitvoering van arbeidsfuncties belemmeren. Maar als het op het moment van uitgifte van de bestelling moeilijk is om het einde van de termijn vast te stellen, kunt u deze niet beperken tot een specifieke datum, bijvoorbeeld "tot genezing", "vóór de voltooiing van de training".
Stap 5
Noteer in de bestelling of bestelling voor de boekhouding dat de werknemer niet wordt betaald voor de periode van schorsing. Zorg ervoor dat u identificeert wie zal optreden als de geschorste werknemer.
Stap 6
Maak de medewerker bekend met het bevel tegen ondertekening. Als hij weigert te tekenen, dien dan zijn weigering in met een handeling in het kader van een commissie van ten minste drie personen (bijvoorbeeld het hoofd van de personeelsdienst, de direct leidinggevende van de overtreder, juridisch adviseur).
