In sommige wettelijk bepaalde gevallen kan de werknemer geschorst worden. Hiervoor wordt een bevel uitgevaardigd, op basis waarvan ondersteunende documenten. Wanneer een werknemer wordt geschorst voor de uitoefening van officiële taken, wordt het salaris niet in rekening gebracht. Wanneer de gronden zijn uitgeput, wordt een bevel opgemaakt om het opschortingsbevel in te trekken.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - het Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie;
- - bestelformulier;
- - documenten die aan het ontslag ten grondslag liggen;
- - personeelsdocumenten.
instructies:
Stap 1
In geval van schending van de arbeidsdiscipline, bijvoorbeeld het verschijnen van een werknemer in een staat van verdovende, alcoholische intoxicatie, hebt u het recht om de specialist van het werk te schorsen. Stel hiervoor een order op. Er is geen speciaal formulier voor een dergelijke bestelling, dus gebruik het formulier dat door het bedrijf is ontwikkeld.
Stap 2
Vermeld de naam van de organisatie (voluit, afgekort). Schrijf het nummer op. De datum van de bestelling. Vul persoonsgegevens in, de naam van de functie, de afdeling waar de specialist staat ingeschreven. Voeg een attest van een arts of een andere bevoegde persoon toe als basis voor de bestelling. In het geval van alcoholische, drugsintoxicatie is de sluiting van een arts een verplichte procedure.
Stap 3
Schrijf in de kolom van het onderwerp van de bestelling de verwijdering van de werknemer uit de uitoefening van de arbeidsfunctie. Als het mogelijk is om de vervaldatum van de bestelling te bepalen, noteer deze dan.
Stap 4
Wanneer een specialist van het werk wordt verwijderd in het geval dat er een strafzaak tegen hem wordt gestart, is het meestal niet mogelijk om de vervaldatum van de bestelling te bepalen. Dit komt omdat een proces en onderzoek één tot twee jaar kunnen duren. Vermeld in een dergelijke situatie de melding van de betreffende instantie als basis voor het bevel. Geef bij het vereffenen van de aanklachten tegen de werknemer een bevel om het administratieve document over de schorsing van de uitvoering van arbeidsfuncties te annuleren. In dit geval is de basis de beslissing van de officier van justitie, de opsporingsambtenaar of de onderzoeksfunctionaris.
Stap 5
Wanneer een werknemer om medische redenen wordt geschorst, bijvoorbeeld omdat de werknemer een besmettelijke ziekte heeft, geeft u een bevel uit waarvan de werking kan worden beëindigd als de specialist volledig is hersteld van de ziekte.
Stap 6
Geef gelijktijdig met de opschortingsopdracht een opdracht tot opschorting van de personeelsbeloningen. Indien de datum van beëindiging van de stichting bekend is, vermeld dit dan in het bestuursdocument.
Stap 7
De arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten van de regering van de Russische Federatie voorzien in aansprakelijkheid voor illegale werkonderbreking. Om de betaling van loon te beëindigen, moet men zich laten leiden door artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat een lijst met ontslaggronden bevat.
