Het belangrijkste bewijs van werkervaring in Rusland is het werkboek. Dit document is echter alleen geldig voor degenen die met een arbeidsovereenkomst werken. Maar zelfs degenen die niet werken op basis van een arbeidsovereenkomst hebben de mogelijkheid om hun professionele ervaring te bevestigen.
Noodzakelijk
- - Werkgeschiedenis;
- - aanbevelingen van verschillende werkplekken;
- - arbeidsovereenkomsten en andere overeenkomsten van burgerlijke aard.
instructies:
Stap 1
Hoewel de aanbevelingen op geen enkele manier zijn uiteengezet in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, kunnen ze vaak niet alleen nuttig zijn voor degenen die geen document over anciënniteit hebben, maar ook voor degenen die er wel een hebben. Bijvoorbeeld als ze vergeten zijn om de promotie van een werknemer in het werkboek te vermelden tijdens de periode dat ze in het bedrijf werken. De aanwezigheid van de stappen van de carrièreladder die door hem zijn gepasseerd in het cv en de afwezigheid van vermeldingen over hen in het werkboek kan slechte vermoedens veroorzaken.
Een aanbeveling die de waarheidsgetrouwheid van de informatie in het cv bevestigt, verwijdert onnodige vragen.
In het Westen zijn aanbevelingen het enige document dat beroepservaring bevestigt. In Rusland heeft degene die ze heeft altijd de voorkeur boven degene die ze niet heeft.
Stap 2
Degenen die hun brood verdienen met contracten van een burgerlijk recht, kunnen, als ze dat willen, gemakkelijk bevestigen dat ze niet op het fornuis zitten door deze contracten te demonstreren.
Nog een vraag - ik vraag me af wie ze zou willen zien? Het is nu niet de tijd dat mensen zonder officieel werk van parasitisme werden beschuldigd en voor de 101e kilometer en verder werden verbannen.
Stap 3
Tal van externe werkuitwisselingen bieden een interessant alternatief voor papieren aanbevelingen. Op elk van hen kunnen de werkgever en de freelancer indrukken over elkaar uitwisselen nadat ze aan een gezamenlijk project hebben gewerkt.
Daarnaast heeft elke geregistreerde freelancer de mogelijkheid om zijn beste werk in een portfolio te stoppen.
Het is onwaarschijnlijk dat het werkboek van de freelancer, of het ontbreken ervan, na kennis te hebben gemaakt met het portfolio en beoordelingen, iets zal toevoegen aan de werkgever.
