Veel mensen denken ten onrechte dat het interview alleen nodig is voor de werkgever om de kandidaat te evalueren. Een dergelijk bezoek aan het bedrijf geeft de sollicitant namelijk zelf het recht om te bepalen hoe aantrekkelijk het voor hem is om in een bepaald bedrijf en voor een bepaalde functie te werken. Om niet te misrekenen, moet u letten op de volgende parameters van het voorgestelde werk.
Kenmerken van werk
De begin- en eindtijden van de werkdag, het gestandaardiseerde of onregelmatige werkschema, de lengte van de vakantie en de lunchpauze zijn misschien wel de belangrijkste aspecten van de interne routine van het bedrijf die u moet weten voordat u akkoord gaat. Informeer ook naar kledingvoorschriften en carrièrevooruitzichten. En probeer al deze eigenschappen zelf uit.
Managementstijl
De werkhouding van werknemers en hun vermogen om zichzelf te bewijzen hangt vaak af van hoe de controle in een onderneming of in een kantoor is opgebouwd. Overmatige centralisatie van macht, een rigide hiërarchie van afbakening van bevoegdheden is waarschijnlijk niet de ultieme droom voor een creatieve en slimme persoonlijkheid, gewend aan het nemen van verantwoordelijkheid en handelen op eigen risico en risico. Tegelijkertijd is het onwaarschijnlijk dat een goede assistent, een performer die geneigd is om volgens instructies te werken, wortel schiet in een team van enthousiastelingen, waar creativiteit en een speciale mentaliteit vereist zijn.
Relatie tussen werknemers
Ook het psychologische klimaat in het team is een belangrijk onderdeel. De spanning en nervositeit van het personeel kunnen een teken zijn dat het niet zo eenvoudig is in het bedrijf. Constante druk kan iedereen in een hoek drijven en hen dwingen te stoppen. Daarom, als je vanuit de deuropening je depressief voelde, is het dan de moeite waard om een baan te krijgen?
Het interview is geenszins bindend voor u. Stel vragen, analyseer de antwoorden. Je geschiktheid voor de functie wordt niet alleen bepaald door de werkgever, maar ook door jou. Wees dus voorzichtig en weeg de voor- en nadelen goed af.
