Deeltijdwerk is een van de vormen van arbeidsverhoudingen. Werkgevers komen vaak in de problemen als een deeltijdse werknemer wil of moet worden overgeplaatst naar een vaste baan. Deze situatie is niet vastgelegd in het arbeidsrecht.
Noodzakelijk
- - arbeidswetgeving;
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegels van organisaties.
instructies:
Stap 1
Er is geen duidelijke uitleg in de wetgeving over de overgang van een werknemer van een deeltijdfunctie naar een vaste. Indien de deeltijdbaan extern is, dient de werknemer ontslag te nemen op de plaats van zijn hoofdbetrekking. Alleen in dit geval heeft het management van een ander bedrijf, waar hij de functie heeft gecombineerd, het recht om deze voltijds uit te geven. Bij interne deeltijdbanen (in het ene bedrijf) staat de overplaatsing van een medewerker van de ene functie naar de andere al vast.
Stap 2
Vertel een werknemer die de procedure voor het aanvragen van een vaste baan in het huidige bedrijf wil doorlopen om een sollicitatie op te stellen, gericht aan de directeur van het bedrijf. In de aanvraag moet u het verzoek om overdracht naar de hoofdfunctie uitleggen en beveiligen met een handtekening.
Stap 3
Nadat de leidinggevende kennis heeft genomen van de sollicitatie van de medewerker, wordt met de sollicitant een overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst opgesteld. Het specificeert de ontvangen functie, het werkschema en het salaris dat volledig aan de werknemer wordt uitbetaald.
Stap 4
Zodra de overeenkomst is ondertekend door de werknemer en de werkgever, moet u beginnen met het opstellen van een bestelling in de vorm van T-8 waarin wordt aangegeven dat u een deeltijdbaan naar een vaste baan wilt overzetten. Het document bevat de persoonlijke gegevens van de werknemer en is gecertificeerd door de handtekening van het hoofd en het zegel van de organisatie. Maak een aantekening in het werkboek van de werknemer. Weerspiegeling van het feit van beëindiging van deeltijdwerk en dienstverband voor een functie op lange termijn.
Stap 5
Als de werknemer een externe deeltijdbaan heeft gehad, moet hij de werkgever de bewijsstukken van ontslag van de plaats van zijn hoofdbetrekking en een werkboek met een overeenkomstige vermelding overleggen. Ook mag de sollicitant geen aanspraken hebben op de vorige werkgever over alle verschuldigde vergoedingen in verband met het ontslag.
