Vaak wil een werknemer, die vakantie heeft genomen, deze eerder dan gepland verlaten. Hiervoor dient hij een verklaring op te stellen en toestemming te krijgen van de beheerder. In sommige gevallen heeft de manager het recht om vroegtijdig werk te weigeren. En voor sommige categorieën werknemers verbiedt de huidige wetgeving het onderbreken van vakantie.
Noodzakelijk
- - een aanvraag gericht aan het hoofd;
- - volgorde van het hoofd;
- - een attest dat het behalen van examens bevestigt (voor studieverlof).
instructies:
Stap 1
Het komt voor dat een werknemer die op vakantie is geweest hem wil onderbreken. De redenen hiervoor kunnen verschillend zijn, maar de acties van het management zijn afhankelijk van het type vakantie. Situaties in de meest populaire verlofopties: zwangerschapsverlof om voor een kind te zorgen, verlof voor de periode van studie en slagen voor de sessie, verlof op eigen kosten.
Stap 2
In het eerste geval kan het verlof door een vrouw naar eigen inzicht geheel of gedeeltelijk worden gebruikt. Volgens art. 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie, stelt de wet niet de procedure vast voor het onderbreken van ouderschapsverlof of voortijdige terugtrekking ervan.
Stap 3
Om onnodige conflicten te voorkomen, is het daarom beter om vooraf de datum van aan het werk af te spreken. Dit dient schriftelijk te gebeuren door middel van een passende aanvraag bij uw werkgever. Op de aanvraag voor een vervroegd vertrek naar het werk, schrijft het hoofd van de onderneming "Ik vind het niet erg" en stelt uw vertrek op met een passend bevel.
Stap 4
Het is beter om de bereikte overeenkomst in tweevoud op te stellen. Als u tijdens de vakantieperiode thuis of in deeltijd wilt werken, moet u opnieuw een passende aanvraag schrijven, gericht aan het hoofd van de instelling waar u werkt, en de nieuwe werkuren gedetailleerd specificeren. Leg alle afspraken schriftelijk vast.
Stap 5
Voor medewerkers die tijdens de examenzittijd met vakantie worden gestuurd, dient u zorg te dragen voor een door de onderwijsinstelling afgegeven bevestigingsattest. Op basis hiervan stelt de personeelsdienst een beschikking op om het studieverlof te beëindigen. Als een werknemer eenvoudigweg een aanvraag heeft geschreven met het verzoek om vervroegd aan het werk te gaan, zonder een bevestigingscertificaat van de universiteit te overleggen, kan dit worden beschouwd als een overtreding van de arbeidswetgeving.
Stap 6
Als de werknemer vervroegd wil vertrekken van de gebruikelijke vakantie of vakantie die hij op eigen kosten opneemt, moet hij opnieuw toestemming krijgen van het hoofd van de onderneming. Maar hier heeft de werkgever het recht om uw verzoek te weigeren. Dan heb je geen andere keuze dan te wachten tot het einde van de vakantie die je hebt genomen. Vakantie kan niet worden onderbroken, zelfs niet op verzoek van de werknemer, als we het hebben over werknemers jonger dan 18 jaar en zwangere vrouwen die gevaarlijk werk verrichten.
