In overeenstemming met de Russische wet wordt een overeenkomst gesloten voor een werknemer om de taken van iemand anders uit te voeren voor een bepaalde periode, waarna de persoon terugkeert naar zijn hoofdtaken. Het is echter mogelijk om een werknemer onder bijzondere voorwaarden over te plaatsen van een tijdelijke functie naar de hoofdfunctie.
Overplaatsing van een tijdelijke functie naar de hoofdfunctie is alleen mogelijk als de werknemer wiens functie wordt vervangen uit vrije wil de functie wil verlaten of wordt ontslagen door het management. In dit geval wordt eerst de procedure voor het ontslaan van de laatste uitgevoerd. De vertrekkende werknemer draagt zijn zaken over aan een opvolger, aan wie de directie een overplaatsing naar een andere functie opstelt. Vanaf het moment van inwerkingtreding van de betreffende regeling kan de nieuwe medewerker beginnen met de hem opgedragen werkzaamheden.
De ontslagen werknemer heeft recht op betaald verlof en andere sociale uitkeringen die hem tot op dat moment niet volgens het werkrooster werden verstrekt. In dat geval kan de sollicitant zijn werkzaamheden uitoefenen gedurende de met de directie overeengekomen periode en wordt hij pas na beëindiging van de ontslagprocedure voor onbepaalde tijd aan de werknemer die met vakantie of ziekenhuiswerknemer is, verleend.
De werkgever heeft het recht een voltijdse werknemer over te plaatsen naar een andere functie of naar een andere werkgever (indien de werknemer daar zelf geen bezwaar tegen heeft). In deze situatie wordt een passende overschrijvingsopdracht opgesteld en tegelijkertijd begint de voorbereiding van documenten (aanvraag, beheersopdracht, arbeidsovereenkomst) voor de inschrijving van een andere werknemer op tijdelijke basis in zijn plaats. Direct na afronding van de overplaatsingsprocedure dient de toegewezen vaste medewerker direct in dienst te treden.
U kunt ook wijzigingen aanbrengen in de huidige personeelstabel door de lijst met functies in te korten of een nieuwe toe te voegen. Dit kan nodig zijn om een werknemer die in vaste dienst is genomen te ontlasten van zijn eerdere taken, de noodzaak om nieuwe werknemers te vinden te elimineren en een nieuwe functie voor een interim-medewerker te creëren.
