Bij het aangaan van een rechtsverhouding met een werkgever is het voor een sollicitant nuttig om zijn rechten te kennen om deze zo nodig te kunnen verdedigen.
Noodzakelijk
- - paspoort of ander identificatiedocument (militair identiteitsbewijs, tijdelijke identiteitskaart);
- - werkboek (indien een werknemer voor het eerst een baan krijgt, of een bijbaan wordt verwacht, is een werkboek niet vereist);
- - TIN (Belastingbetaler Identificatie Nummer);
- - verzekeringsbewijs pensioenverzekering (SNILS);
- - op verzoek van de werkgever moet een document over onderwijs worden overlegd;
- - bewijs van inkomen in de vorm van 2-NDFL, geboortebewijs van een kind, arbeidsongeschiktheid, recht op andere uitkeringen (voor berekening belastingaftrek bij berekening inkomstenbelasting);
- - militaire registratiedocumenten (in aanwezigheid van militaire dienst);
- - een document over het ontbreken van een strafblad (er is een lijst van beroepen die voorzien in het recht om dit document te eisen);
- - de conclusie van de medische commissie over beroepsgeschiktheid of medisch dossier.
instructies:
Stap 1
Er is geen fundamenteel verschil tussen de begrippen arbeidsovereenkomst en arbeidsovereenkomst. Beide documenten vallen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Een arbeidsovereenkomst wordt meestal een vereenvoudigde versie van een arbeidsovereenkomst genoemd, maar in sommige gevallen kan het opgestelde document een civielrechtelijke overeenkomst blijken te zijn voor het verrichten van een bepaald soort en hoeveelheid werk. Contracten van dit type vallen onder het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. In dit geval heeft de werknemer geen privileges en sociale garanties, naast deze die in het contract zelf zijn vastgelegd. In dit geval zijn beide partijen gelijk in hun rechten, daarom moet u bij het registreren van een juridische relatie met een werkgever zorgvuldig lezen wat er in het document staat.
Stap 2
Soms, profiterend van de onwetendheid van sollicitanten, vragen werkgevers om een pakket documenten dat niet bij wet is voorzien. Het is handig om te weten dat de arbeidswet van de Russische Federatie een lijst met vereiste documenten bevat en dat de werkgever geen certificaat en andere documenten mag eisen die niet bij wet zijn voorzien.
Stap 3
Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst moet u minimaal een pakket aan documenten overleggen: paspoort, werkboek, SNILS (attest pensioenverzekering), opleidingsdocument (indien nodig). Als dit pakket meestal voldoende is voor een arbeidsovereenkomst, kunnen andere documenten die vereist zijn voor indiening bij de boekhouding voor relaties op grond van een arbeidsovereenkomst nodig zijn: een bewijs van inkomen uit een eerdere werkplek, certificaten die het recht op belastingaftrek bevestigen en voordelen.
Stap 4
Naast de genoemde documenten kan de werkgever geen andere eisen. Overtreding van deze regel kan leiden tot een administratieve boete of schorsing van de activiteiten van een onderneming of individuele ondernemer voor maximaal 90 dagen als werknemers een klacht indienen bij de bevoegde autoriteiten.
