Een tijdelijke opschorting van het werk van een onderneming, of een eenvoudige, moet worden geformaliseerd in overeenstemming met de instructies van artikel nr. 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie, zodat in geval van inspectie door de arbeidsinspectie, er worden geen overtredingen van de kant van de werkgever aan het licht gebracht.
Noodzakelijk
- - melding;
- - bestellen;
- - urenstaat.
instructies:
Stap 1
Downtime kan worden veroorzaakt door redenen van andere aard: storing van de apparatuur, financiële en economische moeilijkheden van de onderneming, gebrek aan bestellingen of het benodigde materiaal voor de uitvoering ervan. Ongeacht de reden is de werkgever verplicht de uitvaltijd en de voorwaarden ervan aan alle werknemers aan te kondigen of alleen aan degenen die gedwongen zullen worden om het werk tijdelijk op te schorten.
Stap 2
Omdat de redenen voor de gedwongen werkonderbreking zich geheel onverwacht kunnen voordoen, is het tijdstip van het informeren van werknemers niet wettelijk vastgelegd en kan een stilstand worden aangekondigd aan de vooravond van de daadwerkelijke werkonderbreking.
Stap 3
Als een werknemer een defecte machine of andere uitrusting heeft die nodig is voor de productie van producten, moet hij de werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen. Bij gebreke van mondelinge of schriftelijke kennisgeving heeft de werkgever het recht de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen, na het opleggen van een boete aan de werknemer, een schriftelijke boete en het opstellen van een overtreding.
Stap 4
Nadat u alle of een groep werknemers op de hoogte heeft gesteld van de uitvaltijd, geeft u een bestelling op. Vermeld daarin de redenen die hebben geleid tot de tijdelijke schorsing van de onderneming, de datum van het begin en het einde van de stilstand. Als de downtime eerder of later eindigt dan de opgegeven deadlines, geeft u een extra opdracht voor het einde van de downtime. Maak iedereen bij ontvangst vertrouwd met de bestelling.
Stap 5
Vul tijdens downtime het uniforme formulier nr. T-12 of nr. T-13 in. Zet in de kolom voor werkuren de code van de reden van de uitvaltijd: door toedoen van de werkgever - 31 of "RP", door toedoen van de werknemer - 33 of "VP", om onafhankelijke redenen - 32 of "NP".
Stap 6
Tijdens de beëindiging van de hoofdactiviteit kunt u personeel aantrekken om andere soorten werk uit te voeren om hun werkgelegenheid te garanderen (artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 7
Betaal uw werknemers 2/3 van het 12-maands gemiddelde inkomen tijdens alle downtime. Stilstand, die is ontstaan door toedoen van de werknemer, heeft u het recht om niet te betalen.
