Werk kan een ware hel worden als je dagelijks te maken hebt met de tirannie van je baas. Conflicten met het management bederven de stemming, schudden de zenuwen en ontmoedigen elke interesse in werk. Is het mogelijk om van kleingeestigheid van de baas af te komen en een einde te maken aan willekeur? Welke gedragslijn moet u volgen?
Noodzakelijk
- - Arbeidswet;
- - werk contract;
- - documenten die de schending van uw rechten bevestigen.
instructies:
Stap 1
Analyseer de huidige situatie. De strijd tegen de willekeur van het leiderschap zal gerechtvaardigd zijn als de acties van de baas uw rechten schenden die zijn vastgelegd in de arbeidswet. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u nog een vakantie wordt geweigerd, niet volledig doorbetaald ziekteverlof of reiskosten. Als uw rechten duidelijk worden geschonden, kunt en moet u veilig vechten tegen dergelijke willekeur.
Stap 2
Neem contact op met uw districts- of stadsarbeidsinspectie met een schriftelijke klacht tegen het management. Vermeld uw claims duidelijk in het document en geef prioriteit aan schendingen van uw rechten. Voeg bij de klacht de documenten die de door u beschreven schendingen bevestigen. Het kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst zijn waarin uw rechten en verantwoordelijkheden voor de functie zijn vastgelegd.
Stap 3
Wacht tot de klacht bij de arbeidsinspectie in behandeling is genomen. Deze termijn is meestal dertig dagen, maar kan met nog een maand worden verlengd als het nodig is om een grondige controle uit te voeren of de relevante documenten op te vragen. Op basis van de resultaten van de inspectie zal een wet worden opgesteld en zal het management van de onderneming een bevel ontvangen met de eis om schendingen van de rechten van de werknemer op te heffen. Uw directie is verplicht de arbeidsinspectie schriftelijk te rapporteren over de genomen maatregelen.
Stap 4
Als de willekeur van de baas niet wordt geassocieerd met een schending van arbeidswetten, maar wordt verklaard door de aard van de persoon of de vijandige relatie die tussen jullie is ontstaan, probeer dan openlijke conflicten te vermijden. Voer je officiële taken en opdrachten nauwkeurig en op tijd uit, zonder de directie een reden te geven om te zeuren.
Stap 5
Onthoud dat terughoudendheid de beste manier is om met grofheid en vooroordelen om te gaan. Wees uiterst beleefd en beleefd in de omgang met het management, maar ga niet op een kruiperige toon. Buig in ieder geval niet voor wederzijdse beledigingen en verbale schermutselingen. Uw acties mogen niet verder gaan dan de wet.
Stap 6
Probeer het administratieve middel te gebruiken door een gegronde klacht in te dienen over het handelen van uw lijnmanager bij een hoger management. Het is ook effectief om de vakbondsorganisatie van de onderneming te betrekken bij het oplossen van de conflictsituatie, die de rechten van haar leden actief verdedigt.
