De doorgang van medische onderzoeken door werknemers, evenals betaling voor medische onderzoeken, wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Betaling voor medisch onderzoek bij indiensttreding
De wetgeving verplicht de werkgever om de kosten van medische onderzoeken bij indienstneming te betalen, in overeenstemming met art. 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Of u geeft het geld van de medische keuring terug aan de werknemer. Bovendien binnen een termijn van niet meer dan 10 dagen vanaf de datum van indiening van alle ondersteunende documenten na ontvangst van een medisch advies. Meestal ondergaan mensen op eigen kosten een medisch onderzoek om later een vergoeding te krijgen voor het uitgegeven geld. Hoewel dit pad niet helemaal legaal is. Het bedrijf moet direct betalen, de kosten niet achteraf terugbetalen.
Dus volgens art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om op eigen kosten verplichte voorlopige (bij toelating tot het werk) en periodieke (tijdens dienstverband) medische onderzoeken, andere verplichte medische onderzoeken, verplichte psychiatrische onderzoeken van werknemers te organiseren, buitengewone medische onderzoeken, verplichte psychiatrische onderzoeken van werknemers op hun verzoek in overeenstemming met medische aanbevelingen met behoud van hun werkplek (functie) en gemiddelde verdiensten voor de tijd dat zij de gespecificeerde medische onderzoeken hebben doorstaan, verplichte psychiatrische onderzoeken.
Dit artikel stelt ook dat het voorziet in het verbod voor werknemers om hun arbeidstaken uit te voeren zonder verplichte medische onderzoeken, verplichte psychiatrische onderzoeken en in het geval van medische contra-indicaties.
Betaalmogelijkheden voor een medische keuring bij sollicitatie
Een medische keuring vóór indiensttreding kan op een van de volgende manieren door de werkgever worden betaald:
- de organisatie sluit een overeenkomst met een bepaalde medische instelling en betaalt het onderzoek van kandidaten en medewerkers die daarheen worden gestuurd per bankoverschrijving. De onderneming dient te beschikken over een door de zorginstelling goedgekeurd kalenderschema voor het behalen van medische keuringen;
- de aanvrager ondergaat op eigen kosten een medisch onderzoek en de werkgever geeft hem het bestede geld later terug. De tweede methode is beladen met valkuilen: in het beste geval kan de werkgever de medische keuring door de werkgever betalen bij aanwerving drie tot vier maanden, of zelfs zes maanden na het sluiten van de arbeidsovereenkomst, zijn acties motiverend door het feit dat na het eerste salaris kan de werknemer ontsnappen naar een ander bedrijf en zullen de begrotingsmiddelen van de organisatie tevergeefs worden uitgegeven. Sommige bedrijven, die het zekere voor het onzekere willen nemen, gaan zelfs verder en schrijven in het interne arbeidsreglement van de organisatie voor dat de sollicitant het eerste medische onderzoek op eigen kosten ondergaat en de daaropvolgende, onder voorbehoud van tewerkstelling, op kosten van de werkgever. De meest onaangename optie gebeurt ook - wanneer het medisch onderzoek is geslaagd, staat de gezondheidstoestand de aanvrager echter niet toe om in deze organisatie / onderneming te werken en niemand zal een terugbetaling doen. Op alle punten is het gedrag van de werkgever jegens de werknemer onrechtmatig. Volgens het arbeidsrecht moet een werknemer die officieel in dienst is genomen een vergoeding krijgen voor het afgelegde medisch onderzoek, ook al heeft hij zo kort mogelijk gewerkt (tot één dag).
Ook bepaalt de arbeidswet van de Russische Federatie op geen enkele manier gevallen waarin alle kosten van het ondergaan van een medische commissie bij de werknemer blijven omdat er vervolgens geen arbeidsovereenkomst met de werkgever is opgesteld. Dus als de aanvrager de eerste medische keuring heeft doorstaan, moet de werkgever de kosten voor het eventuele resultaat vergoeden.
